试用期为3个月的合同应该签几年？
根据法律规定，试用期为3个月的合同在合同期满后可以根据双方协商的意愿进行延长签订年限。试用期的设立是为了让雇主和雇员在一定时间内相互了解，评估是否适合继续合作。如果在试用期结束时双方都认为合作良好且希望继续合作，可以通过签订新的合同来延长合作年限。延长签订年限需要重新协商相关条款，确保双方权益得到保障。建议在签订延长合同之前，双方应详细讨论并明确约定新的合同期限、薪酬、福利待遇等关键条款，以避免后续纠纷。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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试用期为三个月,合同应该签几年
1、试用期为三个月合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定，试用期不得超过六个月，劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期，劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。 2、法律依据：《劳动...查看全文
试用期为三个月,合同应该签几年
试用期根据劳动合同期限而定，一般不超过六个月。只有在劳动合同期限超过三个月时，才可以约定试用期。对于不满三个月或以完成特定任务为期限的劳动合同，不能设定试用期。...查看全文
试用期为三个月,合同应该签几年
试用期为三个月，合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定。试用期不得超过六个月。劳动合同期限在三个月以上的才可以约定试用期。劳动合同期限不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。...查看全文
试用期为三个月,合同应该签几年
试用期的期限根据劳动合同的期限而定，试用期不得超过六个月。只有劳动合同期限在三个月以上的才能约定试用期。而劳动合同期限不满三个月的，或者以完成一定工作任务为期限的，是不能约定试用期的。...查看全文
试用期为三个月,合同应该签几年
试用期为三个月合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定，试用期不得超过六个月，劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期，劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。...查看全文
试用期为三个月,合同应该签几年
试用期应与劳动合同期限相匹配。试用期不得超过六个月，仅适用于三个月以上的劳动合同。劳动合同期限不满三个月或以完成特定工作任务为期限的，不得设立试用期。...查看全文
试用期为三个月,合同应该签几年
法律分析：一、试用期为三个月,合同应该签几年1、试用期为三个月合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定，试用期不得超过六个月，劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期，劳动合同期限不满三个月的或者以完成一...查看全文
试用期为三个月,合同应该签几年
根据劳动合同的期限，试用期为三个月以上应该签订三年以上的合同。试用期的期限不得超过六个月，只有劳动合同期限在三个月以上的才可以约定试用期，而劳动合同期限不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的则不能约定试用期。...查看全文
试用期为三个月,合同应该签几年
试用期和合同期限相关，合同期限三个月以上方可约定试用期，试用期不得超过六个月，合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的不得约定试用期。...查看全文
试用期为三个月,合同应该签几年
法律分析:试用期为三个月合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定，试用期不得超过六个月，劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期，劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。...查看全文
试用期为三个月合同应该签几年
法律分析：1、试用期为三个月合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定，试用期不得超过六个月，劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期，劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。...查看全文
合同3年试用期为几个月
法律分析：按照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条“劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同...查看全文
合同3年试用期为几个月
法律分析：按照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条“劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同...查看全文
签3年合同试用期几个月？
律师分析： 六个月。依据是《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文
3个月试用期合同签几年
试用期2个月合同签几年 试用期2个月合同签一年以上三年以下。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...查看全文
签3年合同试用期几个月
律师分析:六个月。依据是《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文
签合同3年试用期几个月？
律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
合同签了3年试用期几个月
法律分析:合同签了3年，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。...查看全文
四个月试用期应该签几年合同
四个月试用期合同一般签一年到三年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限...查看全文
试用期六个月应该签几年合同
法律分析：用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...查看全文
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