一、用人单位解除劳动合同应支付哪些费用 1、用人单位解除劳动合同应支付的费用：需要向劳动者支付经济补偿金。在劳动法中，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同...查看全文

用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数...查看全文

法律分析： 解除劳动合同应支付的费用有：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；非法解除的，按照上述标准支付双倍；工作还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于百分之五十，...查看全文

用人单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法...查看全文

竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少。如果用人单...查看全文

什么情形用人单位应向劳动者支付经济补偿劳动者单方面解除与用人单位的劳动合同一般不需要支付违约金。 这些情形用人单位应向劳动者支付经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未...查看全文

劳动者依《劳动合同法》第三十八条规定，单方解除与用人单位劳动合同时，可同时主张拖欠的劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。这里拖欠的劳动报酬具体包括标准工时制下的工资待遇、工作日延长工资时间的加点工资以及法定休息日、法定节假日应发的额外工...查看全文

用人单位需支付解除劳动合同经济赔偿金的情况包括：未履行合同约定、未及时支付工资、低于最低工资标准、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、以欺诈或胁迫方式订立或变更劳动合同。...查看全文

法律分析： 协商解除劳动合同需要支付劳动报酬、支付经济补偿金等费用。根据相关法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，可以解除合同，但是应当向劳动者支付经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单...查看全文

一、劳动解除合同是有工资吗 1、劳动解除合同是有工资的。如果用人单位尚未结清工资的，需依法结清工资，不能因为合同解除了而克扣、拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时支付工资的，劳动行政部门可以责令限期支付。 2、法...查看全文

加班费少给可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按合同约定提供保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益等情况，劳动者可解除合同。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬、低于最...查看全文

1、由劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需支付经济补偿金。 3、用人单位维持或者提高劳动合同...查看全文

公司解除了劳动合同会面临哪些法律风险呢,接下来有关公司在解除劳动合同时面临的法律风险,应该如何防范的相关内容由小编为您介绍,欢迎阅读。一、双方协商解除的法律风险 &n...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的法定情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、犯罪责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作、客观情况变化无法履行合同、经济性...查看全文

劳动合同解除的条件和限制。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、违反劳动纪律、严重失职、犯罪等。但在员工患病或受伤、不能胜任工作、劳动合同基础发生重大变化、用人单位破产或经营困难等情况下，用人单位需提前30日通知员工，并...查看全文

法律分析:用人单位劳动合同解除条件:与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在无过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。...查看全文

法律解析： 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1.在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1...查看全文

律师解答： 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1.在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1...查看全文

单位可单方解除劳动合同且无需支付赔偿金。根据劳动合同法第39条，单位可以解除合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致合同无效、被追究刑事责任。然而，根据劳动合同法第46条，单位在...查看全文

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;      (2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;...查看全文