该文章讲述了一个肯德基全家桶半价优惠券引起的一系列事件。作者作为一名曾经的肯德基员工，认为该行为完全没有必要，因为肯德基的批发成本只有19.75元，赚的盆满钵满。作者呼吁商人要诚信，不要在消费者面前出尔反尔。他还分享了全家桶里各部...查看全文

肯德基全职可以随时辞职,其辞职的流程是:1、员工本人提前一个月提交一份辞职报告;2、获得上级及公司同意,双方明确离职的具体时间;3、办理工作交接;4、和公司处理个人社保公积金的转移或封存;5、离职最后一天领取离职证明,向同事们告别...查看全文

辞工需要提前多少天分不同情况如下：1、辞职要提前30日；2、在试用期内要提前3日；3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；...查看全文

员工有权提前30天辞职，即使老板不同意也可离职。书面辞职文件应使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”，而非“申请表”。事先发出通知，对方无需回复，即可离职。...查看全文

法律解析： 员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”，而不是“申请表”...查看全文

律师分析： 员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”，而不是“申请表”...查看全文

一、辞职需要提前多久 1、劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。 2、...查看全文

劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。...查看全文

法律分析： 辞职需要的提前的时间：劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。 法律依据 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日...查看全文

法律分析： 在一般情况下，劳动者辞职需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。如果劳动者是在试用期间的，可提前三日通知用人单位，这样就能解除劳动合同。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形...查看全文

法律分析： 在一般情况下，劳动者辞职需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。如果劳动者是在试用期间的，可提前三日通知用人单位，这样就能解除劳动合同。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形...查看全文

法律分析： 提前辞职的规定是：正式员工辞职需要提前三十天告知用人单位；试用期员工辞职需要提前三天告知用人单位；没签劳动合同的员工辞职不需要提前告知用人单位。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除...查看全文

律师分析:1.小时工辞职,正常情况下提前一天两天尤可以了。因为小时工一般都没有签合同,都是临时的,只要给用户一个找小时工的时间就好了。2.劳动者辞职需要提前30天履行告知义务。因为，现在所有用人单位与劳动者之间都是...查看全文

本文介绍了劳动合同法中关于提前通知和离职证明的相关规定,指出用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同,但劳动者存在过错的情况下则无需提前三十天通知。另外,如果单位不提供离职证明,劳动者可能...查看全文

本文介绍了单位规定员工和试用期的通知期限。正式员工需提前30天以书面形式通知，而试用期则需提前3天。劳动者解除劳动合同时，只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳...查看全文

法律分析：1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法...查看全文

法律分析：1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法...查看全文

法律分析：需要，公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

1、如果是经济性裁员，需要提前三十日通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。 《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员，规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二...查看全文

法律分析:辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。法律依据:_x000D...查看全文