律师分析： 如下： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同...查看全文

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定...查看全文

劳动合同无固定期限需满足以下条件：1.用人单位与劳动者协商一致；2.工作满一年且未签订书面劳动合同；3.劳动者连续工作满十年；4.用人单位连续签订两次固定期限劳动合同。...查看全文

订无固定期限合同的条件有：1. 用人单位与劳动者协商一致；2. 工作满一年未签订书面劳动合同；3. 劳动者连续工作满十年；4. 用人单位连续签订两次固定期限劳动合同。...查看全文

无固定期限合同需要满足以下条件：1.用人单位与劳动者协商一致；2.工作满一年未签订书面劳动合同；3.劳动者连续工作满十年；4.用人单位连续签订两次固定期限劳动合同。...查看全文

订无固定期限合同需要满足的条件是：1.用人单位与劳动者协商一致的；2.工作满一年未订立书面劳动合同的；3.劳动者连续工作满十年的；4.用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的。 订立无固定期限合同条件 用人单位与劳动者协商一致，可以...查看全文

法律分析：签订无固定期限劳动合同需要的条件如下：1.劳动双方协商一致的，可以签订无固定期限劳动合同；2.劳动双方建立劳动关系，超出一年未签劳动合同视作劳动双方签订无固定期限劳动合同，用人单位应当和劳动者补签...查看全文

法律解析： 如下： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同...查看全文

律师解答： 如下： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同...查看全文

法律分析:签订无固定期限的劳动合同需要满足下列条件:用人单位与劳动者协商一致，均同意签订；劳动者在用人单位的连续工龄满十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。...查看全文

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时...查看全文

法律分析:签订无固定期劳动合同需要满足以下条件:劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距...查看全文

需要双方协商一致即可办理解除手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。 无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除？ 关于无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除？的相关法律知识。 ...查看全文

法律分析:签订无固定期限劳动合同的条件有用人单位与劳动者一致协商同意签订该类合同；劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且在单位连续工作满十年的；或者双方连续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错或者不胜任其工作等情...查看全文

法律分析：签订无固定期限劳动合同条件：协商签订；劳动者在该用人单位连续工作满十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法情形，续订劳动合同；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该...查看全文

法律分析：1、双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同； _x000D_ 2、劳动者连续工作满是十年； _x000D_ 3、连续工作满十年，且距离退休不到五年； _x000D_ 4、签订过两次固定期限合同； _x000D_ ...查看全文

劳动合同类型及其影响：固定期限合同与无固定期限合同的区别在于劳动关系存续时间、解除条件和经济补偿金。无固定期限合同具有稳定性，适用于需要保持人员稳定的岗位。用人单位解除无固定期限合同需有法定理由，否则需支付赔偿金。该类型合同适用于...查看全文

解除无限期劳动合同的条件有： 一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的； 二、过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形； 三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...查看全文

签订劳动合同需要满足以下条件：（1）劳动合同的主体应当适格。即用人单位为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；（2）意思表示真实。即双方订立合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；（3）签订劳动合...查看全文

法律分析： 无固定期限劳动合同的签订条件是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动的。另外的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 法律依据...查看全文