律师分析： 你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析:你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据:《...查看全文

公司没钱拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其支付，并可责令其支付赔偿金；或者可以协商解决、依法申请调解、仲裁、提起诉讼。_x000D_ 根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资没钱怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。...查看全文

可以先与劳动者协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 在用...查看全文

如果公司拖欠员工工资,员工可以采取以下措施:向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付拖欠的工资;与公司协商解决工资问题;寻求法律帮助,可以咨询律师或者劳动监察部门。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,仲裁庭可以裁决先予执行,当事...查看全文

法律分析：如果公司没有钱只是暂时的，可以与职工协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让劳动部门介入，维护劳动者利益。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，...查看全文

法律分析：公司没钱了拖欠工资劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。法律...查看全文

法律分析：公司没钱拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其支付，并可责令其支付赔偿金；或者可以协商解决、依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律依据：根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与...查看全文

遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下： 1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。 2. 协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。 3. 都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份...查看全文

拖欠工资应通过协商、调解、举报、仲裁或诉讼等方式维权。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资、加班费或经济补偿应受到处罚。工资应按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。具体发薪日期由双方约定，只要按时支付工资即合法，即使是后一个月发上一...查看全文

法律分析：1、公司没钱而拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要回工资，劳动仲裁机构作出仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可向法院申请强制执行。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用...查看全文

法律分析：一、公司说没钱拖欠工资怎么办公司说没钱拖欠工资的，分以下情形处理：1、暂时缺少流动资金，可以和劳动者协商延期支付工资；2、即将破产，破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先清偿拖欠劳动者...查看全文

可以先与劳动者协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 在用...查看全文

公司账户没钱拖欠工资，公司可以和员工协商延迟发放工资，如果公司没有和员工协商无故拖欠工资，员工可以向劳动部门投诉，或者进行劳动仲裁，维护自己的合法权益，要求公司返还拖欠的工资。 一、公司账户...查看全文

法律分析:公司没钱了拖欠工资的，可以先与劳动者协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让劳动部门介入，维护劳动者利益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国...查看全文

法律分析：一、公司账上没钱拖欠工资怎么办公司没钱了拖欠工资可以积极的和用人单位协商，如果公司没有钱只是暂时的，可以与职工协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让劳动部门介入，维护劳动者利...查看全文

公司拖欠工资账户没钱，可与用人单位协商延期发放或向劳动行政部门投诉。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决，应维护当事人合法权益。单位扣减工资需有正当理由，如个税、社保费、法院裁决、劳动合同、厂规、经济效益等。恶意拖欠需通过劳动...查看全文

遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权形式如下： 1. 与用人单位就工资支付数额、支付形式和支付时间进行协商。 2. 协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。 3. 都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份...查看全文

可以先与劳动者协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 在用...查看全文