劳动合同无效的情形有：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、以合法形式掩盖非法目的。劳动合同无效的处理：合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或...查看全文

法律解析： 劳动合同无效的情形有：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、以合法形式掩盖非法目的。劳动合同无效的处理：合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还...查看全文

法律分析:劳动合同无效的情形有:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利、违反法律、行政法规强制性规定。劳动合同无效的，可以撤销合同、修改...查看全文

法律分析:劳动合同无效的情形有：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、以合法形式掩盖非法目的。劳动合同无效的处理：合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予...查看全文

律师解答： 劳动合同无效的情形有：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、以合法形式掩盖非法目的。劳动合同无效的处理：合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还...查看全文

劳动合同无效的情况有：用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；以欺诈、胁迫或乘人之危，迫使对方在不真实意愿下签订或修改劳动合同；违反法律、行政法规强制性规定。...查看全文

双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了其真实意愿。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法...查看全文

劳动合同的无效情形：（一）内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。（二）采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。（三）采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，...查看全文

法律分析：劳动合同无效或者部分无效的情形有以下几点： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手...查看全文

首先，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动...查看全文

法律分析:劳动合同无效的情形:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据:《《...查看全文

劳动合同无效的情形有哪些 《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)...查看全文

劳动合同无效的情况有三种：第一种是用人单位免除自己的法定责任，或者排除劳动者的权利；第二种是用欺诈、胁迫或者利用劳动者的困境，让对方在不真实意愿的情况下签订或者修改劳动合同；第三种是违反了法律和行政法规的强制性规定。...查看全文

劳动合同无效的情形如下：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后...查看全文

法律分析:(一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”法律依据:...查看全文

法律解析： 无效劳动合同的表现形式为：（一）违反法律、行政法规的劳动合同。（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同需要经过劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师分析： 无效劳动合同的表现形式为：（一）违反法律、行政法规的劳动合同。（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同需要经过劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律解析： 无效劳动合同的表现形式为：（一）违反法律、行政法规的劳动合同。（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同需要经过劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析:劳动合同无效的情形包括:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真意订立或者变更劳动合同；劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定的；以及单位免除其法定责任的等。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:无效劳动合同的表现形式为：（一）违反法律、行政法规的劳动合同。（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同需要经过劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文