加班没有考勤记录怎么取证？劳动者可以用手机录像或邀请加班同事作为证人，只要加班客观存在，总有办法取证。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第三十六条。考勤卡可作为加班证据，其证据效力大于加班制度，用人单位应提供，否则承担...查看全文

加班费需要多种证据链辅助，如通知截屏、公布名单、书面通知、监控视频、交接班记录、邮件记录、同事证词、报销凭证、录音聊天记录等。劳动者主张加班费需承担举证责任，但用人单位不提供证据则需承担不利后果。...查看全文

加班无考勤记录，可从多个方面证明加班事实，包括通知截屏、网页保存、书面通知拍照、监控视频、交接班记录、工作邮件、同事证明、报销复印件、录音聊天记录等。劳动者有证据证明加班存在，用人单位未提供，后果由用人单位承担。...查看全文

您好，没有考勤记录证明上班的主要方法:1、找人作证。找跟你一样当天有上班的同事给你作证明。2、找有记录时间的东西作证。比如，当天公司的视频监控。3、查电脑的开关机记录。上班时间有用电脑的话，可以查当天电脑的开关机时间。如果你是在上...查看全文

加班是否有效需有充分证据支持，仅考勤记录不足以证明。法院一般审查用人单位规章制度，如规定需经批准加班，劳动者应提供批准及工作内容的证据。仅提供打卡记录一般不被支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人有责任提供证据，用人单位未...查看全文

考勤记录一般可以作为加班证据。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。...查看全文

加班没有考勤记录的取证方法及法律依据。劳动者可用手机录像或邀请加班同事作为证人，证明加班存在。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第41条和第36条。考勤卡可作为加班证据，其证据效力高于加班制度，用人单位应提供，否则需承担不利后果。...查看全文

劳动者没有考勤记录时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。如果劳动者自己找证据困难，可以请劳动争议仲裁委员会帮忙收集证据。雇主如果掌握管理拖欠工资的证据，就要负举证责任。如果雇主不能提供证据，就要承担不利后果。...查看全文

法律分析：没有打卡记录可以申请劳动仲裁。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工...查看全文

仲裁需要的考勤记录可以通过提供考勤文件来证明如打卡软件打卡记录和单位的考勤表复印件以及有部门负责人签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表等。 还可以通过共同上下班的工作人员的证人证言等证明自己加班或者出勤工作。 如果是与仲裁...查看全文

律师解答： 可以申请调查取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，...查看全文

厂子的考勤记录有做假的吗 厂子的考勤记录有做假的。但是作假会涉及到相应的处罚，根据我国《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...查看全文

单位拒绝提供考勤记录会赔偿加班费吗 单位拒绝提供考勤记录会赔偿加班费。 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单...查看全文

法律分析：1.申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提...查看全文

律师分析:申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。法律...查看全文

律师分析： 申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。 【法律依据】： 《中华...查看全文

劳动仲裁申请需提供劳动关系证据，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、人职登记表、押金收据及解除(或终止)劳动关系证明书等。申请时需附原件及复印件两份，庭审后退回原件。...查看全文

律师分析： 若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订...查看全文

用人单位根据生产经营需要，可经与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不超过1小时。特殊原因下，可在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间，每日不超过3小时，每月不超过36小时。...查看全文

法律分析：一、用人单位加班加点没算考勤怎么办《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动...查看全文