工伤证可享受工伤及伤残待遇。一、工伤待遇：1、医药费：由用人单位全额垫付或个人支付，有工伤保险的，工伤保险基金支付，无保险单位支付，自费药除外；2、停工留薪期工资：按原待遇发放，停工留薪期时间长短按《停工留薪管理办法》的目录列表规定月数执行，若需要延长的，必须向工伤管理部门提出申请，审批后按延长对待；3、住院伙食补贴：按公务员出差标注待遇计算，也就是30元左右；4、营养费：需要有医院诊断证明且需要工伤部门审核；5、护理费：最后鉴定为1-4级的，伤残鉴定结论书中标准有护理的需要按护理级别支付护理费，无标注的仲裁基本不支持护理费、法院阶段会支持；6、二次手术费：以医院正规收据为准，支付主体同1；7、假肢、矫正器具：经个人向医院申请，医院开具假肢安装意见后，持意见或诊断证明向社保管理机构申请安装，若无保险的该笔费用直接由用人单位支付，需要有正规票据。8、交通费：仲裁阶段不支持。二、伤残后待遇：1、一次性伤残补助金：本人工资的7--27个月，若本人工资低于最低标准的，应按本地区上一年职工月均工资的60%*月数的标准支付。2、一次性工伤医疗补助金：伤残10-5级（有该项），3-18个月*本地区上一年职工月均工资；3、一次性伤残就业补助金：标准同一次性工伤医疗补助金。
工伤保险有什么用途
除了在工作单位发生意外，如果上下班的路上出了事故，这个险也能派上用场，但前提必须是能拿出证据，并按照法律规定构成了工伤。因此，如果上班路上不小心被车撞了，别自己私了，而应赶快报警，让警察进行调查，并拍照采集证据。拿着处理后开具的事故鉴定书之类的凭证，就可以找公司报销工伤险了。
有工伤证退休有补偿吗
1、工伤与退休没有直接的关连。2、工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果，也是劳动能力的鉴定结果，伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定，单位或者个人可去申请。目前工伤条例中规定了这个结果分十级，具体你可查一下当地的《工伤保险条例》，只有评上了级别的，才能相对应的得到赔偿。相反，则没有赔偿了。3、发生工伤后，先去进行工伤认定，书面定性了是工伤后，再申请伤残鉴定。4、有的工伤可以评上级别，有的工伤评不上级别的。5、医疗费用都可以报销，不管工伤有没有评上级别。如果有评定级别的，离开单位时，单位就要按要求及标准给予赔偿(工伤保险条例上不叫补偿，另有叫法，同时，如果是级别较高，有不同的处理方式)，同时，社保局也有赔偿的。
工伤证怎么办理
工伤认定以后，做劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定结论才能办理工伤证。劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属和用人单位工伤认定申请后，认定为工伤或者视同工伤的，发给《工伤证》。
工伤证怎么用
职工工伤证是享受工伤保险待遇的凭证。根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
新医保卡有什么用途
职工领取新医保卡后到医院就医可直接刷卡，使用该卡还可以作为一般的银行卡使用，不仅可以存取联的银行账户中现金、转账结算，还可以刷卡消费等。它是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，具有信息记录、信息查询、业务办理等基本功能，同时具有一般银行借记卡功能。
