法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师解答： 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法...查看全文

法律分析： 单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。 法律依据：： 《中华人...查看全文

法律分析： 单位解除劳动合同有以下的补偿方式，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人...查看全文

律师解答： 如果用人单位是因为劳动者过错依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 解除劳动合同的，是不需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年...查看全文

法律解析： 如果用人单位是因为劳动者过错依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 解除劳动合同的，是不需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年...查看全文

律师解答： 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定...查看全文

法律解析： 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济...查看全文

律师解答： 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济...查看全文

法律解析： 劳动单位单方解除合同无效。劳动者不同意解除劳动合同，用人单位单方解除属于违法解除，劳动者可以要求用人单位依法赔偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位...查看全文

法律解析： 劳动单位单方解除合同无效。劳动者不同意解除劳动合同，用人单位单方解除属于违法解除，劳动者可以要求用人单位依法赔偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位...查看全文

律师解答： 劳动单位单方解除合同无效。劳动者不同意解除劳动合同，用人单位单方解除属于违法解除，劳动者可以要求用人单位依法赔偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位...查看全文

法律解析： 单方解除劳动合同，违法解除的，按经济补偿的二倍进行补偿。双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，也就是说，如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 单方解除劳动合同，违法解除的，按经济补偿的二倍进行补偿。双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，也就是说，如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

法律解析： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

法律解析： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

律师解答： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文