劳动法辞退员工怎么补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法辞退员工怎么补偿

劳动法辞退员工怎么补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文

问劳动法辞退员工要怎么补偿

答

用人单位无过失性解雇员工时，需要支付经济补偿金。支付标准如下：员工在该单位工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。...查看全文

问劳动法规定辞退员工怎么补偿

答

法律分析：一、劳动法规定辞退员工怎么补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...查看全文

问劳动法规定辞退员工怎么补偿

答

劳动法辞退补偿规定：一、劳动法关于辞退补偿的标准：《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

问根据劳动法规定辞退员工怎么补偿标准？

答

劳动法规定辞退员工需要按照每工作满一年支付一个月的平时工资作为补偿，如无正当合法理由则需支付双倍赔偿金。裁员情况下，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动法和劳动合同法对辞退和录用做...查看全文

问按劳动法辞退员工补偿金怎么算

答

法律分析：一、按劳动法辞退员工补偿金怎么算1、辞退员工补偿金按劳动者在公司的工作年限计算，工作满一年支付一个月的工资作为补偿金;不满一年满半年的按一年计算;不满半年的，支付半个月的工资作为补偿金。2、法律依...查看全文

问按劳动法辞退员工补偿金怎么算

答

法律分析:按劳动法辞退员工，属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据...查看全文

问按劳动法辞退员工补偿金怎么算

答

辞退员工的赔偿方法：如果单位依法应给予员工补偿的，按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿；如果员工有过错的，则企业无需赔偿；如果企业违法辞退员工的，则按上述赔偿标准的二倍给予员工赔偿。...查看全文

问按劳动法辞退员工补偿金怎么算？

答

律师分析：辞退员工的赔偿方法：如果单位依法应给予员工补偿的，按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿；如果员工有过错的，则企业无需赔偿；如果企业违法辞退员工的，则按上述赔偿标准的二倍给予员工赔偿。【...查看全文

问劳动法辞退员工补偿标准怎么算

答

律师分析:大多数情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关...查看全文

问新劳动法规定公司辞退员工怎么补偿

答

法律解析：解除劳动合同赔偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

问新劳动法规定公司辞退员工怎么补偿

答

问新劳动法标准公司辞退员工怎么补偿？

答

律师解答：解除劳动合同赔偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问新劳动法规定公司辞退员工怎么补偿

答

法律分析:公司辞退员工的补偿:如果公司有过错的，根据劳动者在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资的补偿。如果公司没有过错的，一般不需要补偿...查看全文

问新劳动法标准公司辞退员工怎么补偿？

答

法律解析：解除劳动合同赔偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问新劳动法规定公司辞退员工怎么补偿？

答

律师分析：解除劳动合同赔偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问新劳动法规定公司辞退员工应该怎么补偿

答

法律分析:公司辞退员工属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问劳动法辞退员工补偿

答

劳动法规定了员工被辞退后的补偿方式。如果是无过失性辞退，根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，按半年计算。月工资是员工在劳动合同解除或终止...查看全文

问劳动法辞退员工的补偿标准是怎么规定的

答

法律分析:辞退员工的补偿标准规定在劳动合同法中，即员工在用人单位的工作时间每满一年的，补偿给员工一个月的工资；工作不到半年的，补偿给员工半个月的工资；半年以上不到一年的，则补偿一个月的工资。法律依据:《《中...查看全文

问劳动法辞退员工怎样补偿

答

法律分析:劳动法辞退员工的，根据劳动者在本单位工作的年限计算补偿，一般是每工作一年，支付一个月的工资进行补偿。对于收入超过本地区平均收入三倍的，则补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文