法律解析： 怀孕后公司不能没有理由开除。用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同：(1)因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(2)不能胜任原工作且经调岗后仍不...查看全文

律师分析： 怀孕后公司不能没有理由开除。用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同：(1)因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(2)不能胜任原工作且经调岗后仍不...查看全文

怀孕后公司不能没有理由开除。用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同：(1)因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(2)不能胜任原工作且...查看全文

法律解析： 怀孕后公司不能没有理由开除。用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同：(1)因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(2)不能胜任原工作且经调岗后仍不...查看全文

律师解答： 怀孕后公司不能没有理由开除。用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同：(1)因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(2)不能胜任原工作且经调岗后仍不...查看全文

法律分析：一、没过试用期发现怀孕,公司是否有权开除?用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。根据《劳动法》第二十九条的规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第二十...查看全文

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...查看全文

老婆打老公老公能起诉离婚吗 丈夫经常打妻子可以起诉离婚，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。起诉离婚是公民的一项权利，可以向有管辖权的法院提起离婚诉讼。 老婆怀孕能离婚吗 不能。女方分娩后一年内，...查看全文

用人单位不能因女职工怀孕而解雇，但若存在法定重大过失，可解除劳动合同。女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降低工资、辞退或解雇。若孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上的女职工...查看全文

怀孕被公司开除的处理方式有：1.如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。2.如女职工未要求继续履行劳动合同，可...查看全文

公司不得开除孕妇，违反规定需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同需支付2倍经济补偿金，包括孕期、产期、哺乳期工资和加班工资。若合同到期，单位应延长至一年哺乳期结束。单位单方面辞退孕妇违法，可要求继续履行合同或获得赔...查看全文

怀孕公司开除能拿多少赔偿根据劳动者的工作年限确定，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

孕妇在怀孕期间受法律保护，用人单位不得随意解除其劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，孕妇是受保护的劳动者之一，不得因怀孕、产期或哺乳期而降低工资或解除合同。...查看全文

国家对女职工的特殊保护法律规定，禁止用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，保障其权益。违法解雇女职工将面临巨大代价，包括赔偿金和未支付工资。女职工怀孕期间，单位不得延长工作时间，应根据医务部门的证明减轻劳动量或安排其他工作。如与公...查看全文

怀孕员工的劳动合同解除需遵循特殊保护规定。根据《劳动合同法》，除非员工存在严重违纪或违法行为，否则用人单位不得解除怀孕员工的劳动关系。怀孕期间享有特殊保护，但在重大或违法犯罪情况下，用人单位仍可解除劳动合同。劳动者需注意遵守法律规...查看全文

如果劳动者无故被公司解雇，如果劳动者想要继续工作，公司应该继续雇佣他们；如果劳动者不想或者无法继续工作，公司应该按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿。...查看全文

试用期怀孕公司无权辞退。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，怀孕妇女享有特殊保护，除非不符录用条件、严重违规、严重失职、营私舞弊或给公司造成重大损害，否则公司不得提前解除劳动合同。解除前需事先告知劳动者并提供合理时间和赔偿。同时，...查看全文

一般是不可以辞退孕妇的，除非孕妇存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的内容的。我国法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要...查看全文

律师分析： 怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权。 【法律依据】：...查看全文

怀孕期间女方是否可以离婚，取决于双方是否能达成协议。如果双方同意离婚且能达成一致，即使女方怀孕，也可办理协议离婚；若协议不成，只能通过诉讼离婚。法律规定女方怀孕、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，除非女方提出离婚...查看全文