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法律解析: 一般来说,公司在收到拆迁通知的一个月内有义务告知员工相关的事宜使员工有时间作出判断决定。公司在收到通知一个月内没有知晓员工的,员工可以要求双倍的工资赔偿。因公司的拆迁导致员工的工作方式地点发生重大变化的,公司应当主动与...查看全文
律师分析: 一般来说,公司在收到拆迁通知的一个月内有义务告知员工相关的事宜使员工有时间作出判断决定。公司在收到通知一个月内没有知晓员工的,员工可以要求双倍的工资赔偿。因公司的拆迁导致员工的工作方式地点发生重大变化的,公司应当主动与...查看全文
法律解析: 一般来说,公司在收到拆迁通知的一个月内有义务告知员工相关的事宜使员工有时间作出判断决定。公司在收到通知一个月内没有知晓员工的,员工可以要求双倍的工资赔偿。因公司的拆迁导致员工的工作方式地点发生重大变化的,公司应当主动与...查看全文
法律分析:一般来说,公司在收到拆迁通知的一个月内有义务告知员工相关的事宜使员工有时间作出判断决定。公司在收到通知一个月内没有知晓员工的,员工可以要求双倍的工资赔偿。因公司的拆迁导致员工的工作方式地点发生重大变化的,公司应当...查看全文
法律解析: 企业拆迁安置员工的补偿标准根据不同的情况略有差别,一般来说,如果你在公司工作满一年,也会算上你过去一年一个月的工资补偿,公司有义务在搬迁前一个月通知员工,让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知,那么员工可以要求...查看全文
法律分析:企业拆迁安置员工的补偿标准根据不同的情况略有差别,一般来说,如果你在公司工作满一年,也会算上你过去一年一个月的工资补偿,公司有义务在搬迁前一个月通知员工,让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知,那么员工可...查看全文
律师分析: 企业拆迁安置员工的补偿标准根据不同的情况略有差别,一般来说,如果你在公司工作满一年,也会算上你过去一年一个月的工资补偿,公司有义务在搬迁前一个月通知员工,让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知,那么员工可以要求...查看全文
政府拆迁企业员工安置补偿标准:员工安置补偿是由企业对其进行补偿,通常是以员工在本单位工作的年限计算。即企业员工工龄满一年,支付企业员工在劳动合同解除或者终止前,十二个月平均月工资的一个月工资,以此类推。...查看全文
企业对员工的安置不当易引发群体事件。一些地方的规定中包含了停产停业损失的员工安置费用,但这种一刀切的补偿方法难以解决问题。员工可能无法等待企业重启,要求经济补偿金。仅提供基本生活补助无法妥善安置员工。...查看全文
本文主要介绍了拆迁补偿的相关内容,包括各种补偿费用的具体内容以及拆迁补偿方式。货币补偿作为主要方式,具有操作简单、方便被拆迁人选择住房、避免拆迁双方产生矛盾等优点,更好地体现了新《条例》的立法思想。...查看全文
法律解析: 企业拆迁安置员工的补偿标准根据不同的情况略有差别,一般来说,如果你在公司工作满一年,也会算上你过去一年一个月的工资补偿,公司有义务在搬迁前一个月通知员工,让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知,那么员工可以要求...查看全文
律师解答: 一般来说,公司在收到拆迁通知的一个月内有义务告知员工相关的事宜使员工有时间作出判断决定。公司在收到通知一个月内没有知晓员工的,员工可以要求双倍的工资赔偿。因公司的拆迁导致员工的工作方式地点发生重大变化的,公司应当主动与...查看全文
法律解析: 企业拆迁安置员工的补偿标准根据不同的情况略有差别,一般来说,如果你在公司工作满一年,也会算上你过去一年一个月的工资补偿,公司有义务在搬迁前一个月通知员工,让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知,那么员工可以要求...查看全文
公司在收到拆迁通知一个月内未告知员工相关事宜,员工可要求双倍工资赔偿;若拆迁导致员工工作方式地点变化,公司应主动与员工协商;若员工因拆迁无法履行合约,公司应按工作年限给予补偿。...查看全文
律师解答: 企业拆迁安置员工的补偿标准根据不同的情况略有差别,一般来说,如果你在公司工作满一年,也会算上你过去一年一个月的工资补偿,公司有义务在搬迁前一个月通知员工,让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知,那么员工可以要求...查看全文
公司搬迁前一个月通知员工是公司的义务,如未通知,员工可要求双倍工资补偿。如果搬迁地点在劳动合同规定的范围内或明确说明,员工必须服从公司调动。...查看全文
企业拆迁人员安置补偿标准可以主张企业进行经济补偿。经济补偿按职工在企业工作的年限,每满一年就对应支付一个月的工资,如果在六个月以上不满一年的,则按一年计算;而不满六个月的,向职工支付半个月工资的补偿标准。劳动者月工资高于用人单位所...查看全文
公司在收到拆迁通知后一个月内未告知员工相关事宜,员工可要求双倍工资赔偿;若拆迁导致员工工作方式地点重大变化,公司应主动协商;若员工因拆迁无法履行合约,公司应根据工作年限给予补偿。...查看全文
律师分析: 有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用,如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补偿。各地都有不同的标准,无法同一而论。企业在遇到拆迁时,应对自己的需要安置的员工情况进行梳理,制定安置员工的...查看全文
法律解析: 有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用,如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补偿。各地都有不同的标准,无法同一而论。企业在遇到拆迁时,应对自己的需要安置的员工情况进行梳理,制定安置员工的...查看全文
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