我上班半个月就自动辞职了，上司说下个月15号工资合法吗没有签合同-法律问答|晖律网

我上班半个月就自动辞职了，上司说下个月15号工资合法吗没有签合同

回答于2024-04-21 阅读（552）

律师回答

摘要：员工拖欠工资权益受损，可先协商解决，若不成可向劳动监察投诉，劳动部门调解，仍不成可申请劳动仲裁。工资应按约定日期支付，节假日提前支付。劳动合同解除时应一次付清工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，违法行为需支付工资、经济补偿和赔偿金，包括克扣、拖欠工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准支付。员工可咨询12333。《工资支付暂行条例》依据。

只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

延伸阅读

劳动法规定下个月15号工资应当支付吗？
根据劳动法规定，雇主应当按照约定的时间支付员工工资。对于下个月15号工资的支付，需要考虑以下因素：首先，是否存在签订的雇佣合同，合同中是否明确了工资支付时间；其次，根据劳动法的规定，雇主应当按照约定的周期支付工资，一般为每月支付一次；最后，如果合同中没有明确约定工资支付时间，那么根据劳动法的规定，雇主应当在每个月的最后一个工作日或者约定的支付日支付工资。因此，根据劳动法的要求，下个月15号支付工资是合法的，前提是合同中明确约定了该支付时间。

结语：根据《工资支付暂行条例》第七条和劳动法的规定，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资是违法行为。员工可以先与单位协商解决，若协商不成可向当地劳动监察大队投诉，由劳动部门调解。若调解不成，可申请劳动仲裁进行裁决。员工也可拨打12333咨询投诉相关事务。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为，可责令单位支付工资、经济补偿和赔偿金。根据劳动法规定，雇主应按约定时间支付工资，若合同中明确约定下个月15号支付工资，则是合法的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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