试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的-法律问答|晖律网

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问试用期工资不得低于劳动合同约定工资的

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法律分析:试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前...查看全文

问在试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的

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法律分析：在试用期，工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位可依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考...查看全文

问还在试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的

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法律分析：还在试用期，工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过向劳动保障部门举报维护合法权益。法律依据：...查看全文

问还在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的

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法律分析：还在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...查看全文

问试用期工资不得低于劳动合同约定工资的多少?

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法律分析：试用期的工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。...查看全文

问试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的多少

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法律分析：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...查看全文

问试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之几

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问试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少

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法律分析:试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？

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律师分析：试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在...查看全文

问试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少

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问试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的多少

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法律分析：试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的多少

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法律分析：试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之几

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问劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的多少

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试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动合同约定工资

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法律分析:试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动合同约定工资

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法律分析:试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动合同约定工资？

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律师分析：试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动合同约定工资

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试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申...查看全文

问试用期工资不得低于劳动合同约定工资多少

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法律分析：试用期给劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动协议约定工资？

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律师解答：试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议...查看全文