如何查询单位是否申请撤销劳动仲裁终局裁决

律师回答
摘要:劳动仲裁程序撤销规定:用人单位有证据证明仲裁裁决应撤销,可向中级法院申请撤销。法院组成合议庭审查核实,如符合撤销情形,应裁定撤销。被撤销的仲裁裁决,当事人可在15天内向法院提起诉讼解决劳动争议。
法律对申请撤销劳动仲裁程序的规定:用人单位有证据证明仲裁裁决应当撤销的,可向中级人民法院申请撤销;人民法院组成合议庭后审查核实裁决确实符合法定的撤销情形的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
如何有效应对单位申请撤销劳动仲裁终局裁决的挑战
面对单位申请撤销劳动仲裁终局裁决的挑战,有效应对至关重要。首先,及时了解申请撤销的原因和依据,仔细研究相关法律条文和案例,确保自己对法律规定的理解准确无误。其次,准备充分的证据和辩护材料,以支持维持劳动仲裁终局裁决的合法性和公正性。同时,与相关当事人进行积极沟通,寻求解决方案,尽量避免进一步诉讼。此外,寻求专业律师的意见和帮助,他们能够提供专业的法律建议和战略指导。最后,坚守原则,维护正义,坚决捍卫劳动者的合法权益,确保公正的法律裁决能够得到有效执行。通过以上措施,我们能够有效应对单位申请撤销劳动仲裁终局裁决的挑战,确保劳动者的权益得到保障。
结语:在面对单位申请撤销劳动仲裁终局裁决的挑战时,我们应该采取一系列有效的措施。首先,要全面了解申请撤销的原因和依据,确保对相关法律条文和案例有准确的理解。其次,准备充分的证据和辩护材料,以支持维持劳动仲裁终局裁决的合法性和公正性。同时,积极与相关当事人沟通,寻求解决方案,避免进一步诉讼。此外,寻求专业律师的意见和帮助,他们能够提供专业的法律建议和战略指导。最后,坚守原则,维护正义,坚决捍卫劳动者的合法权益,确保公正的法律裁决得到有效执行。通过以上措施,我们能够有效应对单位申请撤销劳动仲裁终局裁决的挑战,保障劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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