一、合同到期辞职是否需要提前通知用人单位
1、劳动合同到期不需要辞职，不续签的，需要提前一个月通知用人单位。还在劳动合同期限之中的，劳动者想解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同如何续签
1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。
2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。
3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
劳动合同的续签建立在当事人协商一致的基础上，若有一方不愿意，最终都会导致续签失败。自然在劳动合同约定的期限届满之后，双方就会自动终止劳动关系。
辞职是否需要提前通知用人单位，以确保合同有效终止？
律师回答
摘要：劳动合同到期辞职需提前通知用人单位，续签需协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满、享受养老保险、死亡、用人单位破产等情形可终止合同。用人单位应评估后决定是否续签，考虑连续工作年限等因素。征求劳动者意见很重要，若劳动者不愿续签则无需支付补偿金。双方同意续签应在合同届满前完成。续签建立在协商一致基础上，否则劳动关系自动终止。
延伸阅读
结语：合同到期辞职是否需要提前通知用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的情况下，劳动合同终止，无需提前通知用人单位。然而，劳动者在劳动合同期限之中，如有解除劳动合同的意愿，应提前三十日书面通知用人单位。劳动合同续签则需双方协商一致，在原合同届满前完成续签手续。劳动合同的续签建立在双方同意的基础上，若一方不愿意续签，则劳动关系自动终止。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
合同到期辞职是否需要提前通知用人单位
1、劳动合同到期不需要辞职，不续签的，需要提前一个月通知用人单位。还在劳动合同期限之中的，劳动者想解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文
终止合同单位没有提前通知
法律分析：代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。劳动合同终止不属于《劳动合同法》规定的需要支付代通知金的情形，所以...查看全文
终止合同单位没有提前通知
法律分析：代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。劳动合同终止不属于《劳动合同法》规定的需要支付代通知金的情形，所以...查看全文
终止合同是否需要提前通知？
根据《民法典》第五百六十五条第一款规定，解除合同需要通知对方，并在通知到达对方时生效。如果通知中明确规定在一定期限内不履行债务，则合同自动解除。如果对方对解除合同有异议，任何一方可以请求法院或仲裁机构确认解除的效力。...查看全文
终止合同是否需要提前通知
法律分析:终止合同需要提前通知。合同终止的情形包括:合同已经履行；当事人的债务相互抵销；合同解除等。当事人依法终止合同的，应当通知对方，可以采用口头形式，也可以采用书面形式。法律依据:《《中华人民共和国民法...查看全文
终止合同是否需要提前通知？
工会委员不能无故解除合同。劳动合同的当事人是用人单位与劳动者，双方当事人协商一致的，可以解除劳动合同。工会应当与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 工会委员能否无故解除合同 不能。劳动合同只有用人单位和劳动者能解除的...查看全文
合同到期辞职需要提前通知用人单位吗
法律分析:劳动合同期满终止，劳动者不需要辞职；劳动合同期满前辞职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条...查看全文
辞职需要提前通知单位吗
法律分析：一、辞职需要提前通知单位吗离职需要提前通知单位，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，人单位与劳动者协商一致，可以...查看全文
辞职需要提前多少天通知用人单位
法律分析：一、辞职需要提前多少天通知用人单位劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...查看全文
用人单位终止合同是否需要支付代通知金
用人单位不按照法律规定提前一个月通知终止合同时，需要支付代通知金。如果用人单位在无过失情况下解雇劳动者，未提前一个月通知，也需要扣除代通知金。...查看全文
劳动合同终止是否需要提前通知
1、在劳动合同终止前，需要提前通知对方。例如在有劳动合同期满，双方不续签等情形时，合同终止，而不续签的一方需要合理地提前告知另一方。如果单位主动提出不续签的，还要支付给劳动者经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施...查看全文
劳动合同终止是否需要提前通知？
律师分析： 按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动...查看全文
劳动合同终止是否需要提前通知
法律分析:按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解...查看全文
劳动合同终止是否需要提前通知？
劳动合同终止需遵循相关政策法规，如有约定则按约定执行。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡或法院宣告失踪、用人单位破产、被吊销执照或决定解散，以及其他法律规定的情形。...查看全文
劳动合同终止是否需要提前通知
法律分析：劳动合同终止需要提前通知。经济性裁员时用人单位未提前通知的除支付经济补偿外还应当额外支付一个月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者存在《劳动合同法》第三十九条...查看全文
劳动合同终止是否需要提前通知
按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系。...查看全文
劳动合同终止单位需要提前30天通知吗
法律分析:劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，劳动法和劳动合同法没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定；地方性法规没有规定，劳动合同有约定的，应当从其约定。地方性法规没有规定，劳动合...查看全文
劳动合同终止单位需要提前30天通知吗
法律分析:劳动合同终止一般单位是需要提前30天通知的。劳动合同届满前，劳动者可以主动与用人单位进行协商，对于是否续签达成一致意见；若因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。...查看全文
劳动合同终止单位需要提前30天通知吗？
律师分析： 劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，劳动法和劳动合同法没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定；地方性法规没有规定，劳动合同有约定的，应当从其约定。地方性法规没有规定，劳动合同也没...查看全文
劳动合同终止单位需要提前30天通知嘛？
律师解答： 劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，劳动法和劳动合同法没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定；地方性法规没有规定，劳动合同有约定的，应当从其约定。地方性法规没有规定，劳动合同也没...查看全文
推荐律师
吴言博
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师刑事辩护、刑事辩护
已服务230人次
热门法律问题
