员工在下班途中骑车受伤,公司是否有责任?

律师回答
摘要:如果职工在上班途中骑车摔伤,不是因工负伤,单位没有责任;但如果是交通事故且职工不是主要责任或全部责任,可以认定为工伤,期间医疗费按医疗保险规定办理,企业支付不低于当地最多工资标准80%的病假工资。
自己摔伤的话单位是没有责任的。如果是交通事故,职工不是交通事故的主要责任或者全部责任,是可以认定为工伤的。职工上班途中骑车摔伤是非因工负伤,停工治疗期间,医疗费按医疗保险规定办理,企业按不低于当地最多工资标准80%支付病假工资。
延伸阅读
公司员工在下班途中骑车受伤,是否可以向公司提起赔偿诉讼?
根据劳动法和相关法律规定,公司在一定情况下可能对员工在下班途中骑车受伤承担责任。首先,要考虑员工是否在工作职责范围内,如果是,公司有义务提供安全保障措施。其次,需要评估公司是否履行了安全管理责任,例如提供安全培训、检修车辆等。如果公司存在疏忽或违法行为,员工可以考虑向公司提起赔偿诉讼。然而,具体情况需要综合考虑,建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。请注意,本答案仅供参考,不构成法律建议。
结语:根据劳动法和相关法律规定,公司在一定情况下可能对员工在下班途中骑车受伤承担责任。具体情况需要综合考虑,建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。请注意,本答案仅供参考,不构成法律建议。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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