如果雇主拒不支付工资，劳动者可向当地劳动监察机构提出申诉或申请劳动仲裁。
如不能按时支付工资，劳动者可选择下列方式要求雇主支付工资：
1.劳动者可向当地劳动监察部门投诉;
优势：方法简单，工人易于操作;
弊端：各地的执法力度不同。
2.可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。没有签定劳动合同的，还可以要求支付未签定劳动合同双倍工资。如企业违反法律，还应承担赔偿责任，赔偿的标准为经济补偿的两倍。
好处：通过法律程序维权，帮助最后获得工资，并获得相应的经济补偿。
不利之处：申请劳动仲裁需依照法定程序申请，并准备充分的证据，需要具有基本的法律知识，或在法律专业人员的指导下进行。
《劳动合同法》第九十一条
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付其工资。并且可以责令赔偿：
(一)克扣或者无故拖欠工资的;
(二)拒不支付延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，不依本法规定给予劳动者经济补偿。
员工因违规被开除，工资能否正常发放？
律师回答
摘要：劳动者拒不支付工资，可向劳动监察机构申诉或劳动仲裁要求支付。申诉简单易操作，但执法力度不同；仲裁可通过法律程序维权，最终获得工资和经济补偿，但需要法律知识和充分证据。《劳动合同法》第91条规定侵害劳动者权益的情形应责令支付工资并赔偿。
延伸阅读
解决员工被开除后工资未支付的问题
当员工被开除后，却未收到应有的工资，可以采取以下步骤解决问题。首先，与雇主进行沟通，明确工资支付情况并要求解释原因。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解相关法律规定和权益保护措施。同时，收集相关证据，如工作合同、工资单、通知书等，以支持自己的主张。如果雇主仍不履行义务，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径维护自身权益。此外，与其他受过类似待遇的员工联系，共同行动，加强维权力量。最重要的是坚持，不放弃自己的合法权益，寻求公正和合理的解决方案。
当员工被开除后，却未收到应有的工资，可以采取以下步骤解决问题。首先，与雇主进行沟通，明确工资支付情况并要求解释原因。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解相关法律规定和权益保护措施。同时，收集相关证据，如工作合同、工资单、通知书等，以支持自己的主张。如果雇主仍不履行义务，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径维护自身权益。此外，与其他受过类似待遇的员工联系，共同行动，加强维权力量。最重要的是坚持，不放弃自己的合法权益，寻求公正和合理的解决方案。
结语：维护劳动者权益，确保工资支付的合法途径有两种：向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。前者操作简单，但执法力度因地而异；后者通过法律程序维权，最终获得工资和经济补偿。申请劳动仲裁需遵循法定程序，准备充分证据，可寻求法律专业人员指导。《劳动合同法》明确了侵害劳动者权益的情形，并规定了责令支付工资和赔偿的措施。被开除后未收到工资，可与雇主沟通、寻求法律援助，并收集证据，最终通过法律途径维护权益。坚持不放弃，争取公正解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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