实习生与用人单位是否存在劳动关系及法律规定。毕业生的就业实习建立劳动关系，培训实习未建立劳动关系，勤工俭学型实习无劳动关系。用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。法律规定用人单位自用工之日起即建立劳动关系，并应建立职工名册备查。实习...查看全文

法律解析： 实习基本分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这...查看全文

校内实习生不属于劳动关系，需签订实习协议。员工与公司劳动关系成立需满足主体资格、劳动规章制度适用、从事有报酬劳动。未签订劳动合同时，可参考工资记录、发放的工作证、招聘登记表、考勤记录和证言等作为劳动关系凭证。...查看全文

律师分析： 实习基本分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这...查看全文

大学生签了劳动合同还在实习期算应届生吗？算的。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生指在应该毕业的年份毕业的毕业生，在大学的最后一年就是应届毕业生。...查看全文

律师解答： 实习基本分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这...查看全文

法律分析：一、实习协议有没有劳动关系签订实习协议书并不能证明存在劳动关系。可以证明劳动关系的是劳动合同等材料；而在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，与用人单位之间也未建立劳动关系。二、实习期是否签订劳动...查看全文

我们认为实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。即劳动关系中的劳动者具体是达到法定年龄，具有劳动能...查看全文

imgid=coverImgsrc=style=display:none 实习是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，...查看全文

一、请问在校实习生属于劳动关系吗      1、在校实习生与实习单位之间不属于劳动关系。学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校...查看全文

法律分析：一、实习期时长和劳动合同有什么关系?试用期与劳动合同期限的关系是，试用期的时间和劳动合同期限相关。《中华人民共和国劳动法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的...查看全文

签订实习协议书并不能证明存在劳动关系。可以证明劳动关系的是劳动合同等材料；而在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，与用人单位之间也未建立劳动关系。 法律依据 ...查看全文

实习期要签劳动合同，未签订的应支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面合同；已建立关系但未签订书面合同的，一个月内需签订。用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付双倍工资。违反规定不签订无固定期限合同...查看全文

法律分析:实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生...查看全文

法律分析：一、劳动法实习期实习3天有工资吗劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。二、试用期不给工资，可以申请仲裁吗对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，...查看全文

法律分析： 在校学生在实习期间，不属于实习单位的职工或雇工，与实习单位并未签订劳动合同，双方没有构成劳动关系，因此，学生在实习期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不能按工伤保险制度的规定处理，而是应当依据民事伤害赔偿的法律法...查看全文

法律分析：在校学生在实习期间，不属于实习单位的职工或雇工，与实习单位并未签订劳动合同，双方没有构成劳动关系，因此，学生在实习期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不能按工伤保险制度的规定处理，而是应当依据民事伤害赔偿的...查看全文

法律分析：在校学生在实习期间，不属于实习单位的职工或雇工，与实习单位并未签订劳动合同，双方没有构成劳动关系，因此，学生在实习期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不能按工伤保险制度的规定处理，而是应当依据民事伤害赔偿的...查看全文

我们认为实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。即劳动关系中的劳动者具体是达到法定年龄，具有劳动能...查看全文

法律分析：实习生与用人单位的建立的关系一般都是劳务关系，而不是劳动关系。所以一般不构成劳动关系。用人单位与实习生签订的也都是实习协议或者劳务协议，而不会签订劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳动...查看全文