兼职属于哪种用工形式？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问兼职属于什么用工形式

答

法律分析:兼职属于非全日制用工方式。非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

问兼职属于什么用工形式？

答

律师分析：兼职属于非全日制用工方式。非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八...查看全文

问工伤用工形式有哪几种

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在我们的工作中，工伤的发生是我们不能够自主的预料到的，但其实工伤的存在却是可以避免的，那么，在我们签订工伤保险的时候我们的用工形式应该如何填写呢?晖律网网小编整理了工伤保险中的用工形式如何填写的内容为你解答疑惑。什么是用工形式...查看全文

问工资包括哪几种形式哪些不属于工资范畴？

答

律师分析：工资包括:《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费等...查看全文

问工资包括哪多少种形式哪些不属于工资范畴？

答

律师解答：工资包括:《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费等...查看全文

问企业用工形式有哪几种

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一、企业用工形式有哪几种企业的用工形式都有下列三种：1、全日制用工。2、劳务派遣用工。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）...查看全文

问劳动用工形式有哪几种

答

大家或许在签定劳动工作合同的时候，或许都对劳动用工形式的概念有些模糊。什么是劳动用工呢，劳动用工形式又有哪几种呢?那么接下来将... 大家或许在签定劳...查看全文

问劳动用工形式有哪几种

答

一、劳动用工形式有哪几种《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。《劳动合同法》增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间(每天工作时间)、劳动期限(劳动合同期...查看全文

问兼职是否属于非全日制用工？

答

兼职与非全日制用工的区别在于劳动关系的存在与否。兼职不属于劳动关系，可以领取本职工资和兼职工资；而非全日制用工则是一种有劳动关系的用工形式，工作时间有限制。...查看全文

问员工离职几种形式

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法律分析：员工辞职的类型主要有以下三种：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询员工是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职，应当提前30天...查看全文

问国有企业职工的工资属于哪种分配方式

答

在一般大众的认知里，国有企业的工资待遇还是比较好的，也正因为此，很多人找工作的时候都想要到国有企业中去。我国对于人们的劳动收入所得有按劳分配、按生产要素分配、按个体劳动成果分配等。那么，国有企业的工资属于什么分配?下面由小编为读者...查看全文

问个体经营户属于哪一种企业形式？

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个体经营户不是法人，法人代表和法定代表人是两个不同的概念；法人代表是法人的授权代表，可以根据授权代表法人；法定代表人是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权；法定代表人的行为直接对法人产生法律效力。...查看全文

问职工医保属于哪种医保

答

法律解析：是基本医疗保险，中国的制度规定职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，实行社会统筹与个人帐户相结合，是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》第...查看全文

问职工医保属于哪种医保？

答

律师分析：是基本医疗保险，中国的制度规定职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，实行社会统筹与个人帐户相结合，是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第...查看全文

问撤销党内职务属于四种形态中的哪一种形态

答

分类要求，免职、停职、引咎辞职等组织措施属于第二种形态;政务撤职、政务开除等政务重处分，降职、取消退休待遇等组织措施属于第三种形态。撤职的处理方式明显要比免职更重。...查看全文

问非全日制用工与兼职的区别，兼职是否属于非全日制用工

答

非全日制用工与全日制用工的主要区别在于：(1)工作时间不同；(2)非全日制用工可以订立口头协议，而全日制用工需订立书面劳动合同；(3)非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金，而全日制用工需支付经济补偿金；(4)非全...查看全文

问哪种用工形式不用签劳动合同？

答

律师分析：只要用人单位和劳动者双方达成一致便要签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...查看全文

问哪种用工形式不用签劳动合同

答

只要用人单位和劳动者双方达成一致便要签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立...查看全文

问哪种用工形式不用签劳动协议？

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律师解答：只要用人单位和劳动者双方达成一致便要签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...查看全文

问哪种用工形式不用签劳动合同

答

法律分析:只要用人单位和劳动者双方达成一致便要签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关...查看全文