月薪资是按30天算还是26天算？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问月薪资是按30天算还是26天算？

律师解答：工资算30天和26天的区别主要在于平均工资和工资基数的多少是不一样的，特别是在计算经济补偿时，如果按照30天计算显然所得的基本工资是少于26天的，具体情况可以根据实际来进行认定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问月薪是按26天还是30天算工资

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/92/8*5*平时加班工时+固定月薪/92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/92*缺勤天数)+固定月薪/92/...查看全文

问日薪资是按26天还是30天算？

答

律师解答：如果按照l劳动法的规定执行，那么你的日工资应该是你的月工资除以21.75天所得即是你的日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据你们公司的薪资核算方法的不同各有...查看全文

问薪资按天算除30还是26？

答

法律解析：如果按照l劳动法的规定执行，那么你的日工资应该是你的月工资除以21.75天所得即是你的日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据你们公司的薪资核算方法的不同各有...查看全文

问薪资按天算除30还是26？

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问底薪是按26天还是30天算

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月薪是按26天算工资还是30天目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月...查看全文

问工资是按30天算还是按26天算

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问工资按照30天算还是26天

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法律分析：工资是按30天算，是周六周末休息均带薪。工资按26天算是指带薪公休4天。公休是休星期天带工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报...查看全文

法律解析：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知，用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算，不是22天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（36...查看全文

问每月薪资按22天还是30天算？

答

问每月薪资按22天还是30天算？

答

律师解答：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知，用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算，不是22天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（36...查看全文

问请假按30天算还是26天？

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律师分析：一个月上26天,按30天工资，劳动者依法请事假，事假当日用人单位不发放工资，按照实际出勤折扣计算，如果劳动者依法休产假、婚假等，劳动者工资不变。【法律依据】：《工资支付暂行条例》第十一条劳动者依法享受年休假、...查看全文

问月薪2000月休4天，工资是按照底薪除以30天还是26 天？

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律师分析:工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。法律依据:《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制...查看全文

问工资的算法是按照30天算日工资还是26天计算?

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亲您好，按规定，月工作时间既不是以30天也不是以26天，而是以天为基数，计算工资时以天为准。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定: &n...查看全文

问月工资是按30天算还是31天

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问离职月薪资按天算还是按月算

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法律解析：劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照...查看全文

问拿月薪是按30天算吗

答

如果用人单位和劳动者都同意，并且当月有30天的话，那么月薪就按30天计算是正确的。如果当月有31天的话，双方可以约定按31天计算，或者根据实际计薪天数来算。...查看全文

问月休4天是按26天算工资吗

答

月休4天不一定是按26天算工资,也有可能是按照27天、24天、或者是25天等来计算,具体是按几天来计算,与当月的天数有关,此外若是职员请了事假,请假的那天也有可能不会计算工资。一、月休4天是...查看全文