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如果在试用期内员工未与用人单位签订劳动合同,且在超过一个月后仍未签订,则用人单位需在一个月内支付员工两倍工资。同时,根据法律规定,劳动合同可以约定最长不超过6个月的试用期。在试用期内,如果员工不符合录用条件,用人单位可以随时解除劳...查看全文
公安部交管局推出“放管服”改革新举措,六年免检车辆及其他车辆年检只需核发年检标签,不再在行驶证上签注年检印章。这一简化流程将提供更加便捷的交通管理服务。...查看全文
房屋买卖无法确定过户时间,根据《不动产登记暂行条例》,申请人需向不动产登记机构申请登记,机构应在30个工作日内办结手续,并核发不动产权属证书或登记证明。...查看全文
离婚时,如果无法确定孩子的抚养权,只能通过诉讼离婚。协议离婚需要确定抚养权,否则无法办理离婚登记。夫妻双方需向法院提起离婚诉讼,法院根据法律规定进行判决,并出具离婚判决书。...查看全文
本文讲述了离婚手续的办理和离婚协议无法达成时的处理方式。离婚手续主要针对能够亲自前往婚姻登记机关办理离婚登记手续的情况,对于无法亲自到场的情况只能选择诉讼离婚。离婚协商不成时,夫妻可以选择诉讼离婚或协议离婚,但协议离婚不成功时只能...查看全文
民警处理办理身份证时,如果指纹不清晰,可以采集其他手指的指纹。若手指脱皮等原因导致无法录入指纹,需等手指不容易脱皮时再录入。若十根手指都无法采集合格指纹,系统会认可无指纹制作二代证。少数人因烫伤、烧伤、汗疱疹等原因无法识别指纹。长...查看全文
本文介绍了买卖合同纠纷的原因和解决途径以及买卖合同违约金赔偿标准。买卖合同纠纷的原因包括商品质量条款未明确、商品交接及货款支付未约定、违反诚信原则、未考察主体资格或主体的偿债能力、违约责任问题以及管辖约定等。解决买卖合同纠纷的途径...查看全文
本文介绍了合同的无效情况。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。同时,违背公序良俗的民事法...查看全文
医疗纠纷的特点及解决办法:医疗工作作风、医院告知义务、隐私权侵犯、鉴定程序待完善。解决办法包括改进医疗作风、保障知情权、保护隐私权、严格鉴定程序,并逐步完善解决医患纠纷的制度。...查看全文
对于未经验收交付使用的工程和质量不合格的商品房,相关责任方应补办验收手续或返修,并承担罚款和赔偿责任。情节严重者可能被吊销营业执照。购买人有权退房并要求赔偿。...查看全文
在与大车并行时闯红灯的情况下,驾驶人希望提出申诉。申诉的原因是由于大车挡住了视线,导致未能注意到红灯信号而误闯。闯红灯是指机动车违反交通信号灯指示,在红灯亮起时越过停止线并继续行驶的违规行为。根据规定,驾驶人需要接受相应的处罚。...查看全文
法律分析:农村宅基地继承权问题产生的原因如下:1、法律规定存在缺失;2、法律之间存在矛盾;3、制度原因。解决农村宅基地继承权的问题需要完善立法,针对这类问题做出详细规定。法律依据:《中华人民共和国民...查看全文
律师分析: 农村宅基地继承权问题产生的原因如下:1、法律规定存在缺失;2、法律之间存在矛盾;3、制度原因。解决农村宅基地继承权的问题需要完善立法,针对这类问题做出详细规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百二...查看全文
法律解析: 农村宅基地继承权问题产生的原因如下:1、法律规定存在缺失;2、法律之间存在矛盾;3、制度原因。解决农村宅基地继承权的问题需要完善立法,针对这类问题做出详细规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百二...查看全文
公司人格混同是指在形式上具有法人资格的公司与股东或其他公司之间出现混同,导致公司法人丧失独立承担民事责任资格的情形。主要有三种情况:母、子公司间的人格混同,企业相互投资引起的人格混同,姐妹公司间的人格混同。这种行为侵害公司债权人利...查看全文
现金借款有借条可以起诉,但需满足起诉条件。借款合同诉讼时效从约定还款期限或出借人主张返还之日计算。民间个人现金借贷不允许计算复利,利息预先在本金中扣除需按实际借款数额返还并计算利息。...查看全文
破产清算相关法律规定及债务处理方式,企业破产后需赔偿债权,法院成立清算小组拍卖财产偿还债务,股东履行出资义务后无需偿还债务。破产清算时间长,一般几年甚至更久。...查看全文
合同争议起诉时效为3年,从争议产生时开始计算。合同纠纷的管辖地可以根据双方书面合同约定,如未约定,则通常由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。买卖合同履行地以约定的履行地点为准,承揽合同履行地为承揽方所在地,租赁合同以租赁物使用地...查看全文
民间借贷合同无效的情形包括:无民事行为能力人订立、违反法律规定、违反公共秩序和良好习俗、行为人恶意串通损害他人权益。根据相关法律规定,这些行为都被认定为无效。...查看全文
用人单位支付工资时,可以要求劳动者签字或通过银行转账记录作为支付凭证。在劳动争议中,工资支付的举证责任在用人单位,必须保存支付凭证。劳动者只需提供工资数额,用人单位需提供签字或转账记录来反驳。工资应直接支付给劳动者本人,不得以实物...查看全文
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