欠薪线索投诉如何撤回，需视情况而定：
1、如果您是通过网络平台进行的投诉，可以联系客服撤回；
2、如果您是通过当地劳动行政部门进行投诉，可以及时联系有关部门说明情况，表示已收到薪水。
欠薪如何讨薪
1、到劳动行政部门举报；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第三十五条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微，且已改正的，撤销立案。
经调查、检查，劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的，也应当撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
平台讨薪投诉后已处理完,怎么撤销
律师回答
摘要：如何撤回欠薪线索投诉，要视情况而定。通过网络平台投诉可联系客服撤回；通过劳动行政部门投诉可及时说明已收到薪水。欠薪讨薪方法包括举报劳动行政部门、申请仲裁、起诉法院。在仲裁或诉讼过程中，可要求除支付工资外，还需支付经济补偿金。劳动保障行政部门对违法行为作出相应处理，情节轻微且已改正的可撤销立案。不属于劳动保障监察事项的移送有关部门处理，涉嫌犯罪的移送司法机关。
延伸阅读
如何撤销已处理完的平台讨薪投诉并恢复原状态？
要撤销已处理完的平台讨薪投诉并恢复原状态，您可以采取以下步骤：首先，与相关平台联系，说明您的意愿，并提供相关证据以支持您的请求。其次，与处理投诉的相关部门或人员沟通，解释您的情况，并要求他们重新审查您的案件。在此过程中，您需要清晰地陈述您的理由和所需的结果。此外，您还可以寻求法律专业人士的帮助，咨询是否有其他合法的途径来撤销已处理完的投诉。最后，耐心等待平台的回复和决定。请注意，每个平台的政策和程序可能不同，因此请务必遵循他们的要求和建议。
要撤销已处理完的平台讨薪投诉并恢复原状态，您可以采取以下步骤：首先，与相关平台联系，说明您的意愿，并提供相关证据以支持您的请求。其次，与处理投诉的相关部门或人员沟通，解释您的情况，并要求他们重新审查您的案件。在此过程中，您需要清晰地陈述您的理由和所需的结果。此外，您还可以寻求法律专业人士的帮助，咨询是否有其他合法的途径来撤销已处理完的投诉。最后，耐心等待平台的回复和决定。请注意，每个平台的政策和程序可能不同，因此请务必遵循他们的要求和建议。
结语：撤销欠薪线索投诉需视情况而定。网络平台投诉可联系客服撤回，劳动行政部门投诉可及时说明已收到薪水。讨薪可向劳动行政部门举报或申请仲裁，如不满仲裁结果可在15天内向法院起诉。根据法律规定，当事人可要求全额支付工资报酬，并加发相当于报酬25%的经济补偿金。劳动保障行政部门对违法行为将作出相应处理，情节轻微且已改正的可撤销立案。如需撤销已处理的平台投诉，请与平台联系并提供相关证据，或咨询法律专业人士以寻求其他合法途径。遵循平台要求和建议，耐心等待回复和决定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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