“软裁员”是企业采取的变相裁员的方式，以降薪、换岗和换工作地点等方式，迫使员工主动辞职，从而避免《劳动法》的一些规定和补偿，是一种变相的裁员方法，也是一种常见的方法。遭遇“软裁员”的员工无法得到任何赔偿，这种现象在目前也十分普遍。如果劳动者遇单位擅自减薪，可以到劳动监察部门举报。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
面对软裁员，劳动者应该如何维权？
律师回答
摘要：“软裁员”是一种变相裁员的方式，企业通过降薪、换岗等手段迫使员工主动辞职，规避劳动法规定和补偿。遭遇软裁员的员工难以得到赔偿。劳动者可以向劳动监察部门举报单位擅自减薪。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人的合法权益。劳动者可与单位协商解决争议，也可请工会或第三方共同协商达成和解协议。
延伸阅读
应对单位软裁员的劳动者权益保护措施
劳动者在面对单位软裁员时，需要采取一系列的权益保护措施。首先，劳动者应该了解劳动法律法规，明确自己的权益和保护途径。其次，劳动者可以与单位进行沟通，了解裁员原因，并寻求公正、合理的解决方案。同时，劳动者可以咨询专业律师，寻求法律援助和法律建议。此外，劳动者还可以联合其他受影响的同事，共同维护自己的权益，例如成立工会或参与集体谈判。最重要的是，劳动者应保留相关证据，如通知书、合同等，以备日后维权之用。通过积极采取这些措施，劳动者可以更好地保护自己的权益，争取公平待遇。
劳动者在面对单位软裁员时，需要采取一系列的权益保护措施。首先，劳动者应该了解劳动法律法规，明确自己的权益和保护途径。其次，劳动者可以与单位进行沟通，了解裁员原因，并寻求公正、合理的解决方案。同时，劳动者可以咨询专业律师，寻求法律援助和法律建议。此外，劳动者还可以联合其他受影响的同事，共同维护自己的权益，例如成立工会或参与集体谈判。最重要的是，劳动者应保留相关证据，如通知书、合同等，以备日后维权之用。通过积极采取这些措施，劳动者可以更好地保护自己的权益，争取公平待遇。
结语：面对软裁员，劳动者需采取有效措施保护自身权益。首先，了解劳动法律法规，明确权益和保护途径；其次，与单位沟通，寻求公正解决方案；同时，咨询专业律师，寻求法律援助和建议；并可联合同事维护权益，成立工会或参与集体谈判。重要的是，保留相关证据，如通知书、合同等，以备日后维权之用。积极采取这些措施，劳动者可更好地保护自己权益，争取公平待遇。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
面对职场暴力，劳动者应该如何维权？
报警处理，申请伤情鉴定后，打人者若构成轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任；若伤情鉴定为轻微伤，受害者可要求民事赔偿并要求行政处罚；公安机关立案后，受害者可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费等。...查看全文
劳动者应该如何维权
法律分析:劳动者应该通过下列方式来维权:与用人单位协商；请工会或者第三方共同与用人单位协商；申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；以及依法向法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第四...查看全文
遭遇裁员，劳动者如何维权？
被辞退可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷包括劳动关系确认、合同解除、辞退、工资等问题。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。非法解除劳动合同需支付赔偿金，...查看全文
企业裁员时劳动者如何维权？
律师解答： 1.公司需符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定情况才可进行裁员，且其裁员对象不得包含第四十二条的情况，并且公司需要按照第四十七条规定对被裁员工进行经济性补偿；2.若公司裁员不符合规定，则依照第四十七条标准的两...查看全文
企业裁员时劳动者如何维权？
法律解析： 1.公司需符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定情况才可进行裁员，且其裁员对象不得包含第四十二条的情况，并且公司需要按照第四十七条规定对被裁员工进行经济性补偿；2.若公司裁员不符合规定，则依照第四十七条标准的两...查看全文
面对工资拖欠，劳动者如何维权？
遭受拖欠工资的劳动者可通过私下和解、举报劳动保障监察、申请劳动仲裁或起诉诉讼等方式解决，根据规定，工资必须按约定日期支付，逾期不支付则按拖欠工资处理。...查看全文
面对哺乳期裁员，如何维权？
根据相关法律规定，劳动者在哺乳期间享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者严重违反劳动纪律。对于劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的情况，用人单位不得终止合同，而应将原合同续延至一年哺乳期结束为止。如果用人单位...查看全文
面对裁员员工应怎样维权
法律分析： 公司裁员可以跟公司协商要求赔偿金，如果协商不成的可以提起劳动仲裁；对劳动仲裁不服的，可以向人民法院起诉。 假如劳动合同未到期，当然就算是劳动合同到期了，公司单方面要求不续签或没有正当理由裁员的，都是可以要求公司给予赔...查看全文
公司软裁员如何应对
1、冷静应对，防忽悠，收集证据首先，平时收集好证明你和公司存在劳动关系的相关证据。如果有签劳动合同记得保留完整，如果没有签劳动合同也可以参考职场防身计之一劳动关系证据收集来进行。其次，不要随意签离职申请，特...查看全文
劳动者如何应对劳动仲裁
法律分析：一、劳动者如何应对劳动仲裁劳动仲裁主要就是举证，要证明公司的过错行为，比如没有给工资，或没交社保之类的。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲...查看全文
工资拖欠，劳动者应该如何维权？
劳动者遭遇用人单位拖欠工资等情况时，可以先协商解决，若无法解决可报警。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理用人单位违反国家规定的拖欠工资、工伤医疗费等问题。...查看全文
劳动者无故被单位裁员如何维权
法律分析:劳动者无故被单位裁员的，先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，劳动者可以申请仲裁，对仲裁不服的，可以起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
不满一年的员工面临裁员，应该如何维权？
根据《劳动合同法》，被裁员的员工根据工作年限可获得相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作满六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。如果员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，补偿标准按三倍数额支付，最高不...查看全文
面对恶意投诉，快递员应该如何维权？
快递投诉涉及轻微情节可协商解决，严重情节应报警处理。根据相关法律规定，盗窃、诈骗等行为可能被处以拘留和罚款，诈骗罪则可能被判处有期徒刑、拘役、管制或罚金，根据数额和情节的不同。...查看全文
劳动者在劳动合同中遭受裁员，如何维权？
根据劳动合同法规定，被单位辞退的劳动者有权获得经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文
面对兼职拖欠工资，劳动者如何维权？
通过电话投诉到劳动执法监察大队、向当地人民法院申请支付令或到劳动行政部门申请劳动仲裁，可以解决用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的问题，并要求加付赔偿金。...查看全文
面对劳动争议，大学生应如何维权？
劳动争议解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼。劳动者可与用人单位协商或请第三方协助，达成和解协议；若协商不成可向调解组织申请调解；调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。...查看全文
企业要裁员应该如何维权？
律师解答： 1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)......查看全文
劳务派遣劳动者遭遇裁员如何应对？
劳务派遣员工被辞退的应申请劳动仲裁，派遣单位需支付经济补偿金。《劳动合同法》规定了补偿标准和违法解除的法律后果。公司辞退员工应按工作时间长短支付经济补偿金。离职后员工档案可存放人才市场或转移到新单位，如不接受可转至人才服务中心。县...查看全文
面对书面合同纠纷，应该如何维权？
书面合同纠纷，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。 书面合同纠纷该如何维权 书面合同纠...查看全文
推荐律师
李素莉
北京市-北京市-东城区
认证律师交通事故赔偿、交通事故赔偿
已服务129人次
热门法律问题
