员工在职期间给公司造成的损失？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工在职期间给企业造成的损失？

答

法律解析：劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国反...查看全文

问员工在职期间给企业造成的损失？

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律师解答：劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国反...查看全文

问员工在职期间给企业造成的损失？

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问员工工作期间给公司造成的损失

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律师分析:在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括：1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动...查看全文

问离职员工在职期间对公司造成直接经济损失？

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律师分析：劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九十...查看全文

问员工无故离职给公司造成损失

答

律师分析:1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度，如劳动者被用人单位指派从...查看全文

问员工无故离职给公司造成损失？

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律师分析： 1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。 2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度，如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位...查看全文

问公司起诉员工离职给公司造成损失

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法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定...查看全文

问员工故意给公司造成的损失？

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律师分析：员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为；二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行...查看全文

问起诉员工给公司造成损失

答

律师分析:要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 ...查看全文

问起诉员工给公司造成损失？

答

律师分析：要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...查看全文

问因员工工作失误给公司造成的损失

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员工工作失误造成损失应该承担多少根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文

问在工作中给公司造成损失

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则...查看全文

问员工造成公司损失？

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律师分析：用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑： 1、用人单位存在损失; 2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为; 3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系; 4，劳动者是...查看全文

问员工渎职给公司造成损失,如何赔偿

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员工给公司造成损失怎么办1、员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定，劳动者违...查看全文

问离职员工在职期间对公司造成的经济损失需要承担吗

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本文介绍了员工离职时用人单位应支付的经济补偿标准。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，员工离职属于七种情形之一时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除或者终止...查看全文

问员工工作未完成给公司造成损失

答

员工给公司造成损失怎么办因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...查看全文

问劳动法员工给公司造成损失？

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律师分析：劳动法员工给公司造成损失应当要赔偿，但是不能无缘无故扣工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...查看全文

问员工给公司造成损失怎么办

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问员工给公司造成损失怎么办

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