离职手续不办直接走人会怎样

律师回答

离职手续不办直接走人会怎样?劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

公司不办理离职手续怎么办?

单位不给员工办理辞职手续的,劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务,用人单位不得拒绝。

根据《劳动法》第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

关于离职手续不办直接走人会怎样的问题,律师就为大家整理到此,希望对您有所帮助。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
离职手续不办直接走人会怎样

离职手续不办直接走人会怎样 劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。...查看全文

离职手续不办直接走人会怎样

法律分析:一、离职手续不办直接走人会怎样不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费...查看全文

试用期离职手续不办直接走人会怎样?

律师分析: 没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。  《劳动合同法》第九十...查看全文

试用期离职手续不办直接走人会怎样

律师分析:没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。  《劳动合同法》...查看全文

不办离职手续直接走人会怎样

一、不办离职手续直接走人会怎样 1、不办理离职手续直接走人,影响再次就业,有些公司招聘劳动者需要出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 2、法律依据...查看全文

不办离职手续直接走人会怎样

一、不办离职手续直接走人会怎样 1、不办理离职手续直接走人,影响再次就业,有些公司招聘劳动者需要出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 2、法律依据...查看全文

不办离职手续直接走人会怎样

一、不办离职手续直接走人会怎样 1、不办理离职手续直接走人,影响再次就业,有些公司招聘劳动者需要出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 2、法律依据...查看全文

不办离职手续直接走人会怎样

法律分析:试用期不办离职手续直接走人有影响,在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 ...查看全文

厂里不办离职手续直接走人会怎样

一、不办离职手续直接走人会怎样 1、不办理离职手续直接走人,影响再次就业,有些公司招聘劳动者需要出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 2、法律依据...查看全文

不办理离职手续直接走人会怎么样

一、不办离职手续直接走人会怎样 1、不办理离职手续直接走人,影响再次就业,有些公司招聘劳动者需要出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 2、法律依据...查看全文

试用期内,不办离职手续直接走人会怎样

法律分析:一、试用期内,不办离职手续直接走人会怎样1、没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的...查看全文

合同到期不办离职手续直接走人会怎样

一、不办离职手续直接走人会怎样 1、不办理离职手续直接走人,影响再次就业,有些公司招聘劳动者需要出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 2、法律依据...查看全文

不办离职直接走人会怎样

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。不办离职手续直接走人按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续...查看全文

"直接离职,不办离职手续会怎么样"

不办理离职手续的后果有哪些 1、在公司未领的工资就没有了,公司有极大的可能不会发。 2、如果公司给自己交了保险,那公司也会把保险扣下来。档案在该公司,那也会被扣下如果想要在同一个城市中找工作,新公司就没法上保险。 3、有些比较正规...查看全文

不办离职手续直接走人工资怎么办

辞职未批直接走人工资由用人单位结算清楚后拿的,根据《劳动合同法》,劳动者在上岗后付出了劳动的应当获得相应的工资款,劳动者辞职未批直接走人,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 ...查看全文

不办理出院手续直接走会怎样

律师分析:如果实在没钱就只能拖着啦,最后医院也只能让你签个欠款协议之类的放你走。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条 第一款 当事人对自己提出的主张有责任提供证据”的规定,你在起诉或应...查看全文

不办离职手续直接走人合法吗

法律分析: 不办理离职手续直接走人不合法。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 法律依据: 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一...查看全文

不办离职手续直接走人合法吗

法律分析:不办理离职手续直接走人不合法。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。不办离职手续直接走人合法吗的法律依据《劳动合同...查看全文

不办离职手续直接走人违法吗

法律分析:1、自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。2、根据我国...查看全文

不离职直接走会怎么样

法律分析:一、不离职直接走会怎么样劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同...查看全文