劳动者年满多少周岁可以就业？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者年满几周岁可以就业？

答

法律解析：文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并且保障其受教育的机会，其他用人单位招用未满16周岁的未成年人，。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六...查看全文

问劳动者年满几周岁可以就业？

答

律师解答：文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并且保障其受教育的机会，其他用人单位招用未满16周岁的未成年人，。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六...查看全文

问劳动者年满多少岁可以劳动且有就业意愿？

答

这段内容介绍了年满16周岁的劳动者求职的相关规定和失业金的相关限制。劳动者应当向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况,并出示相关证明。同时,劳动者依法享...查看全文

问劳动者自主择业年满多少周岁？

答

律师分析：劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问劳动者年满多少周岁有劳动能力

答

法律分析:劳动者如果年满十六周岁的，一般就有劳动能力；但如果劳动者要从事有毒有害、繁重体力劳动等工作的，需年满十八周岁，否则单位不得安排劳动者从事上述工作。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第十五条_x...查看全文

问劳动者年满多少周岁有劳动能力

答

劳动者必须是有劳动能力、年满16周岁的劳动者；从事繁重体力劳动的，还必须是年满18周岁的劳动者。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保...查看全文

问劳动者依法享有自主就业权利年满多少周岁

答

法律分析:劳动者依法享有自主择业的权利劳动者年满十六周岁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利...查看全文

问未成年工是指年满多少周岁不满多少周岁的劳动者

答

法律分析：1、劳动法规定年满16周岁，未满18周岁的劳动者是未成年工。 2、法律依据：《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以...查看全文

问劳动者年龄多少周岁可自主择业？

答

劳动者享有自主择业的权利，年满16周岁且有劳动能力的劳动者可通过公共就业服务机构、职业中介机构或直接联系用人单位等方式求职。根据《劳动法》第三条，劳动者还享有平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福...查看全文

问劳动者自主择业年满几周岁？

答

律师解答：劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问劳动者自主择业年满几周岁？

答

法律解析：劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问按国家规定未成年工指年满多少周岁未满多少周岁的劳动者

答

一、未成年工指多少岁的劳动者未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工不同于童工，虽然他们都是未成年人,但两者之间存在以下两点不同： 1.是未成年工的年龄有明确界定,即十六周岁至十八周岁之间,而童工的年龄则在法定的...查看全文

问劳动者年满多些周岁有劳动能力

答

劳动者必须是有劳动能力、年满16周岁的劳动者；从事繁重体力劳动的，还必须是年满18周岁的劳动者。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规章，履行审批手续，并保...查看全文

问劳动者享有自主择业的权利年满多少周岁

答

律师分析:劳动者依法享有自主择业的权利需要劳动者年满十六周岁。法律依据:《就业服务与就业管理规定》第四条劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧...查看全文

问劳动者年满多少岁可以参加工作？

答

律师解答：使用童工是违法的行为，国家多部法律规定禁止未满16岁的未成年人参加工作，这既是保护青少年的合法权益使其身心不受到伤害，也是保护青少年在其年龄段的正常身体发育。【法律依据】：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社...查看全文

问劳动者年满多少岁可以参加工作？

答

法律解析：使用童工是违法的行为，国家多部法律规定禁止未满16岁的未成年人参加工作，这既是保护青少年的合法权益使其身心不受到伤害，也是保护青少年在其年龄段的正常身体发育。【法律依据】：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社...查看全文

问劳动者年满多少岁有劳动能力且有就业愿望的？

答

律师分析：如果劳动者满16周岁，拥有劳动能力且有就业愿望的公民，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。【法律依据】：《就业服务与就业管理规定》第七条劳动者求职时，应当如实向...查看全文

问年满多少周岁有劳动能力

答

法律分析:当事人年满十六周岁的，一般就有劳动能力，但是如果要从事较为繁重的劳动，需要年满十八周岁。用人单位要招用劳动者时，需要注意其年龄，不得违法使用童工。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第十五条_x...查看全文

问劳动者必须年满多少岁？

答

律师分析：劳动者必须年满16岁，年满16岁的未成年人即可以与用人单位建立劳动合同关系。劳动者必须是有劳动能力、年满16周岁的劳动者；从事繁重体力劳动的，还必须是年满18周岁的劳动者。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、...查看全文

问劳动者必须年满多少岁

答

律师分析:劳动者必须年满16岁，年满16岁的未成年人即可以与用人单位建立劳动合同关系。劳动者必须是有劳动能力、年满16周岁的劳动者；从事繁重体力劳动的，还必须是年满18周岁的劳动者。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；...查看全文