一、劳动法辞急工怎么扣钱
1、劳动法辞急工怎么扣钱：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、辞急工当天可以走吗
按照劳动法的相关规定，按日结算或零散工，可以当天走人；已经签订劳动合同尚在试用期内的则需要提前三天递交辞呈；若是正式工则需要提前一个月(30日)以上递交书面辞呈；以上是正规的办理手续，但在实际操作中，一般情况下定决心要辞职走人的，跟单位做好交接也不是不可以马上走，最后一个月当做请事假、休年假、休病假等都是可以的，甚至有些打工者过年前还说要回来上班的，过年期间找到更好的工作了，直接就不回来上班也是常有的事情。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到网咨询专业律师。
