法律分析： 依据我国相关法律的规定，施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，工资保证金可以用金融机构保函替代。 被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁 首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。 其次，公司拖欠员工...查看全文

依据我国相关法律的规定，进行设备的买卖时，买卖双方是可以约定质量保证金条款的，如果设备质量出现问题的，卖方要承担相应的责任。《民法典》第六百一十条【标的物的瑕疵担保责任】因标的物质量不符合质量要求，致使不能实现合同目的的，买受人可...查看全文

《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里，法律对工资的支付的形式是十分明确而肯定的，没有任...查看全文

律师分析： 《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里，法律对工资的支付的形式是十分明确而肯...查看全文

律师解答： 《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里，法律对工资的支付的形式是十分明确而肯...查看全文

法律分析： 休息日的加班可以用补休代替，延时加班或者法定假日加班，不能用补休代替。用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以首先安排劳动者补休，在无法安排补休时，应当支付加班费。但是，对于用人单位安排延时加班和法定节假日加班，就不能以...查看全文

法律分析:以额外福利代替员工工资，是不可以的。员工的工资包括计时工资、计件工资、奖金、以及津贴和补贴等部分，而单位应当每月以货币形式来支付给员工，不能用额外的福利来代替。法律依据:《《关于工资总额组成的规定...查看全文

法律分析:额外福利不能代替员工工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总...查看全文

一、身份证可以代替医保卡吗不能。身份证不能代替医保卡，可以用身份证补办丢失的医保卡。医疗保险卡损毁及遗失，应由参保员凭单位介绍信、本人身份证及时到医保中心填写《制卡申请单》，办理挂失手续，并交30元钱的工本...查看全文

律师分析： 社会保障卡不可以当身份证用。尽管社会保障卡印有公民身份证号码，但依旧不能当身份证用，因为证明公民身份的有效证件是身份证而不是社会保障卡。社会保障卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，具有信息记录、信息查询...查看全文

法律分析:身份证不可以代替医保卡；身份证是用于证明持有人身份的一种法定证件，每一个人只能拥有唯一的一个身份证，公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。法律依...查看全文

以额外福利代替员工工资不合法，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。以其他额外复利代替员工工资的，可能会影响员工社保的缴纳，公司可能以此降低员工社保缴纳数额。 可以用职工工资代替补充福利吗 额外福利不能代替员工...查看全文

法律解析： 《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里，法律对工资的支付的形式是十分明确而肯...查看全文

法律分析:如果用人单位是安排劳动者在休息日加班的，可以用补休代替加班工资；如果用人单位是安排劳动者在法定节假日加班的，不可以用补休代替加班工资，用人单位要依法向劳动者支付不低于其三倍工资的加班费。法律依据:...查看全文

法律分析：意外险不可以代替工伤保险。工伤保险属于国家强制规定必须缴纳的社会保险。而意外险属于商业险，两者之间的性质不同，意外险只可以当做工伤保险的补充，而不能代替工伤保险。法律依据：_x000D_ ...查看全文

去看病的时候有医保卡的话可以享受一些优惠，也能够使用医保卡报销。医保卡等于是代表你参加社保的身份，医院也可以根据你的医保卡确定你是在规定的参保范围里。有些人的医保卡丢失了，想要用身份证来代替它，那么身份证可以代替医保卡吗？ 身份证...查看全文

法律解析： CE认证和3C认证都是针对产品质量和安全性的认证，但它们所涉及的范围和领域不同。CE认证主要是针对欧洲市场的相关法规和标准，而3C认证则是中国强制性认证体系的一部分，适用于所有在中国境内销售或使用的电子信息产品。具体来...查看全文

律师分析： CE认证和3C认证都是针对产品质量和安全性的认证，但它们所涉及的范围和领域不同。CE认证主要是针对欧洲市场的相关法规和标准，而3C认证则是中国强制性认证体系的一部分，适用于所有在中国境内销售或使用的电子信息产品。具体来...查看全文

工资应当以货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 单位能用补休代替加班费吗 可以。休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。...查看全文

企业辞退员工，补偿标准因原因而异。无故辞退需支付双倍补偿，合同到期则支付经济补偿。单位裁员需支付补偿，员工违纪无需补偿。试用期辞退无需补偿，退休员工无补偿。领取失业保险需满足条件。...查看全文