用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
提前解除劳动合同赔偿标准是多少
律师回答
摘要：用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，公司单方面解除合同需支付2倍经济补偿金。如果公司没有提前30天通知劳动者解除合同，还需支付1个月工资的代通知金。经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
延伸阅读
提前解除劳动合同的赔偿标准如何计算？
提前解除劳动合同的赔偿标准计算方法如下：根据《劳动合同法》相关规定，提前解除劳动合同需要支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金额=基本工资×月数×系数。其中，基本工资指的是员工的月工资，月数指的是提前解除合同的剩余月数，系数根据具体情况而定。一般来说，如果劳动合同期限不满一年，系数为1；如果合同期限满一年但不满三年，系数为2；如果合同期限满三年及以上，系数为3。需要注意的是，根据实际情况，还需要考虑其他因素，如员工是否存在违约行为等。因此，在具体计算时，建议咨询专业律师或劳动关系咨询机构，以确保计算结果的准确性和合法性。
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结语：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位提前解除劳动合同需支付相应赔偿金。若在劳动合同期内，且劳动者无过错，公司单方面解除合同属于违法解除，需支付2倍经济补偿金。若公司未提前30天通知劳动者解除合同，还需支付1个月工资的代通知金。经济补偿金额的计算公式为：基本工资 × 月数 × 系数。具体系数根据合同期限而定。需要咨询专业律师或劳动关系咨询机构以确保计算结果的准确性和合法性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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