律师分析:法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事...查看全文

律师解答： 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动...查看全文

雇佣未成年的法律后果有哪些 首先需要明白我国对童工的定义童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定...查看全文

法律分析：公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工法律依据：《中华人民共和国民法典》 第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收...查看全文

法律分析:不违反法律。根据我国现行相关法律规定，可以雇佣已满16周岁的未成人做服务员。法律依据:《未成年人保护法》第二十八条 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。...查看全文

律师分析： 雇佣未满16周岁的才算童工，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用...查看全文

公司可以雇佣18岁以下，16岁以上的员工。但是雇佣不满十八岁的未成年人，需要在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面遵守国家相关规定。不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。用人单位招收使用未成年...查看全文

法律分析:对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同。已满十六周岁未满十八周岁的人，能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的，可以视为完全民事行为能力人，所进行的民事行为有效，因此是可...查看全文

对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同。已满十六周岁未满十八周岁的人，能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的，可以视为完全民事行为能力人，所进行的民事行为有效，因此是可以签订正式劳动合同...查看全文

律师分析： 对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同。已满十六周岁未满十八周岁的人，能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的，可以视为完全民事行为能力人，所进行的民事行为有效，因此是可以签订...查看全文

法律分析：用人单位应当与未成年工签订劳动合同。 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级...查看全文

法律分析：一、未满十八岁能雇用吗1、聘用年满16周岁未满18岁的工人不违法。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不...查看全文

未成年人签订合同的合法性取决于具体情况。根据《民法典》，16周岁以上不满18周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人签订的合同有效。合同签订过程包括要约、承诺和合同生效。注意合同名称与内容一致、明确违约金和赔偿金计算方法、确...查看全文

法律分析:看是否具备完全行为能力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位...查看全文

未成年工应与用人单位签订劳动合同，禁止从事禁忌劳动。用人单位招收未成年工应在一个月内订立劳动合同，否则需支付二倍工资。法律禁止招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位除外。未成年工受特殊保护，不得从事矿山、有毒有害等禁忌劳动。劳...查看全文

未满18岁的人签订与其年龄相适应的合同有效，但未满18岁的无民事行为能力人签订的合同无效。根据民法典规定，限制民事行为能力人实施纯获利益的行为或与其年龄、智力、精神健康相适应的行为有效。其他行为需经法定代理人同意或追认后有效。法定...查看全文

法律分析：用人单位应当与未成年工签订劳动合同。 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级...查看全文

未满十八岁签订合同的有效性取决于年龄和能力。未满八周岁的无民事行为能力人签订的合同无效。已满八周岁的限制民事行为能力人签订获利益或适应其情况的合同有效，其他合同需经法定代理人追认。十六周岁以上并以劳动收入为主要生活来源的未成年人具...查看全文

未满18岁签合同的有效性取决于年龄和能力，八周岁以下无效，八周岁以上可签纯获利益或适应能力的合同，其他合同需经法定代理人同意或追认。16周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人，签订合同有效。合同生效需当事人具...查看全文

有效的，以满10周岁未满18周岁为限制民事行为能力人。限制民事行为能力人其民事行为不均属无效。对于年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关...查看全文