未签订劳动合同的餐饮劳动者，可要求公司补签合同，如被拒绝可要求双倍工资赔偿。证据包括劳动合同、工资发放证明等，恶意拖欠工资还需加发经济补偿金。可先协商解决，不成可申请劳动仲裁，不满可起诉。证据关键，如工作证、工资卡交易记录等。劳动...查看全文

阴阳合同：影响劳动者权益的违规行为。劳动合同分为阳合同（对外）和阴合同（对内），但只有阴合同具备法律效力。劳动者应慎重对待阴阳合同，坚持拿到所有合同并保留证据。法律以实际履行为准，劳动者应抓住有利于自己的合同。阴阳合同侵害劳动者权...查看全文

本文讲述了用人单位与劳动者未在书面劳动合同上签字的情况。根据相关法律规定,用人单位应支付双倍工资或两倍月薪给劳动者。因此,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以通过收集相关证据来维护自己的权益。...查看全文

劳动合同解除要由劳动者亲自签订协议，不能由他人代为签订，代签解除劳动合同协议无效。劳动合同解除程序包括：提供劳动纪律和规章制度、提供违规事实和证据、通知工会、办理工作交接、结算薪资、解除劳动合同、送达决定、出具离职证明、备案存档。...查看全文

《关于兵役义务的法律规定》要求有服兵役义务的公民必须履行相应义务，拒绝或逃避者将受到处罚。拒绝登记和体检、拒绝征集、拒绝参加训练和征召的人将被强制履行兵役义务，并可能面临罚款。对于拒不改正的人，将被限制就业和出国（境）或升学两年。...查看全文

合同生效后，当事人应按约定履行义务。违约责任包括继续履行、采取补救措施和赔偿损失等。不可抗力可部分或全部免除责任，但迟延履行后发生不可抗力不能免除责任。不可抗力是指无法预见、避免和克服的客观情况。根据《民法典》第577条和第590...查看全文

《劳动合同法》对于用人单位与劳动者签订合同的时间和不签合同的处罚有严格规定，单位应在规定时限内签订合同。如果员工不愿签订合同，单位可书面通知终止合同，以防员工反咬一口。解除劳动合同的正确姿势包括双方协商一致、签订解除协议、办理工作...查看全文

劳动仲裁可以要求公司补签劳动合同，对于拒签劳动合同的用人单位，需赔双倍工资，可能引起无固定期限劳动合同的成立。劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。申请劳动仲裁时，需提供能证明事实劳动关系的证据。只...查看全文

合同是否生效取决于具体情况，一般来说，只要满足书面合同盖章或签字的条件之一，合同即可生效，除非合同特别规定需要签字方能生效。然而，如果有一方员工或多人伪造公章，仅仅盖章是无法使合同生效的。合同的主要内容包括当事人的名称或姓名和住所...查看全文

用人单位与劳动者在劳动合同签署过程中应充分尊重劳动者意愿，积极协商，确保合同符合法律法规和双方权益。如遇拒签，可协商、发送书面通知要求签署，甚至终止劳动关系，但需告知权益和义务。...查看全文

商铺租赁无书面合同，协商解决最佳。未签书面合同属不定期租赁，任一方可随时解除，无违约责任。出租人需提前通知承租人解约。根据《民法典》第707条，租期超过6个月需书面形式。若租期未约定或不明确，根据《民法典》第730条，视为不定期租...查看全文

协商解除劳动合同的补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

购买期房需办理房产登记，购房者可查询当地房地产和土地管理部门。购买现房需办理房屋过户登记，未登记无法受法律保护。若不属于以上情况，可与开发商协商解决，重新签订合同并要求出示证明。若与不信任的开发商发生纠纷，可签订补充协议并注明具有...查看全文

劳动关系的确立与劳动合同的书面形式无关，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、从事用人单位安排的有报酬劳动，劳动关系即成立。用人单位未签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录和考勤记录等凭证来认定劳动关系。用人单位需负...查看全文

无效劳动合同的常见情形包括：1.欺诈、胁迫导致对方违背真实意思订立或变更合同；2.用人单位免除法定责任、剥夺劳动者权利；3.违反强制性法律、行政规定。...查看全文

劳务纠纷与劳动争议纠纷的区别在于依据、适用法律和主体资格。劳务纠纷基于劳务关系，适用民法典；劳动纠纷基于劳动关系，适用劳动法和劳动合同法。劳动关系的主体是法人或组织与劳动者个人，而劳务关系的主体可以是法人、组织、公民之间的任意组合...查看全文

《铁路安全管理条例》规定，违反禁止吸烟规定的个人将面临500元至2000元的罚款，对吸烟导致列车火灾等严重后果的，将依法追究刑事责任。同时，对单位违规行为将面临1万元至5万元的罚款。...查看全文

工厂未签劳动合同员工可离职要求双倍工资赔偿，工厂可能面临处罚。用人单位不签劳动合同属违法，需支付违法成本。超过一个月未签劳动合同应支付双倍工资，一年未签订视为订立无固定期限劳动合同。如问题未解决可申请劳动仲裁。签订劳动合同是保障劳...查看全文

劳动合同签订应加盖公司公章或人事章，具有法律效力。签字或盖章均可，法定代表人授权他人签字也有效。劳动合同是有效的法律合约，保障劳动者权益，解决用工问题。...查看全文

合法解除劳动关系的三类情形：过错性解除合同、非过错性解除合同和经济性裁员。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以根据劳动者的情况选择合适的解除方式，确保合法性、充分的事实证据，并避免加剧矛盾。过错性解除合同包括试用期不符合条件、...查看全文