介绍工作收取介绍费是否违法，视情况而定：
1、如果介绍的是合法的工作，拿佣金属于中介费，介绍工作收取合理的费用是合法的。但如果介绍的是违法的工作，介绍人也是违法的。
2、如果是偶尔帮人找工作收取一定的费用，属于收取劳务报酬，是合法的。但是如果以帮助找工作收取报酬为职业，那么就属于经营行为，必需办理《营业执照》和其它相关证照，否则属于非法经营。
职业中介机构不得有下列行为：
1、提供虚假就业信息；
2、为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；
3、伪造、涂改、转让职业中介许可证；
4、扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；
5、其他违反法律、法规规定的行为。
从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。
介绍工作被骗后具体措施如下：
1、如果介绍人对诈骗行为在事前不知情，只是起到了介绍和联系的中间作用的，而且也没有收取任何费用，则介绍人没有法律责任，不需对当事人负责；
2、如果介绍人在事前知道一方企图诈骗，甚至和对方一起合谋诈骗的，则介绍人和诈骗者构成共犯，要和诈骗者一起承担法律责任；
3、如果诈骗金额较大的，则构成诈骗罪，介绍人也要承担刑事责任。
因介绍工作被骗后介绍人应承担的责任：
要承担什么责任就要看是否与主要的犯罪人员有共同犯罪的行为。
1、如果介绍人对诈骗行为在事前不知情，只是起到了介绍和联系的中间作用的，而且也没有收取任何费用，则介绍人没有法律责任，不需对被骗负责。
2、如果介绍人在事前知道（包括应当知道）一方企图诈骗，甚至和对方一起合谋诈骗的，则介绍人和诈骗者构成共犯，要和诈骗者一起承担法律责任。如果诈骗金额较大的，则构成诈骗罪，介绍人也要承担刑事责任。
3、如果介绍人在事前不知情，但收取了服务费，那么，介绍人也应该负有法律责任。
收取介绍费是否违反劳动法规定？
律师回答
摘要：工作介绍费的合法性与违法性取决于所介绍工作的合法性，以及介绍人是否以此为职业。职业中介机构不得提供虚假信息或为无证照用人单位提供服务。从事职业中介活动应遵循法律原则。如果被骗，介绍人责任取决于是否与犯罪者共谋和收取费用。若介绍人事前不知情且未收费，则无责任；若知情并合谋，则与犯罪者共同承担责任；若收费但不知情，则也需承担法律责任。
延伸阅读
结语：合法的工作介绍收取合理费用是合法的，但介绍违法工作则属于违法行为。帮人找工作收取报酬属于合法劳务报酬，但若以此为职业则需办理相关证照。职业中介机构不得提供虚假信息、为无证单位提供服务等违法行为。从事职业中介活动应遵循合法、诚信、公平、公开原则。用人单位应如实提供需求信息。介绍工作被骗后，介绍人责任需根据是否共犯判断。如介绍人不知情且未收费，无责任；若知情并共谋，则需承担法律责任；如收取服务费，也需承担责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第九百六十三条中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。
中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。
第九百六十四条中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬；但是，可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。
《中华人民共和国就业促进法》
第四十一条职业中介机构不得有下列行为：
（一）提供虚假就业信息；
（二）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；
（三）伪造、涂改、转让职业中介许可证；
（四）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；
（五）其他违反法律、法规规定的行为。
第九百六十三条中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。
中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。
第九百六十四条中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬；但是，可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。
《中华人民共和国就业促进法》
第四十一条职业中介机构不得有下列行为：
（一）提供虚假就业信息；
（二）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；
（三）伪造、涂改、转让职业中介许可证；
（四）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；
（五）其他违反法律、法规规定的行为。
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