1、不是，劳动合同与员工手册（规章制度）这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。
2、劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。
3、而员工手册（规章制度）不是合同，而是公司单方面制定，只要内容合法，并且在制定的程序上征求了员工或者员工代表的意见，员工手册就可以适用。
4、虽然说劳动法律要求企业制定规章制度时，要征求员工意见，要有民主程序，但是，这与作为合同的一方协商订约是完全不同的。
员工手册是否相当于劳动合同
律师回答
摘要：劳动合同与员工手册是不同性质的文件，不能互相构成组成部分。劳动合同是双方协商订立的合同，而员工手册是公司单方面制定的规章制度，只要符合法律要求即可适用。
延伸阅读
员工手册与劳动合同的异同及适用范围
员工手册和劳动合同在某些方面有相似之处，但也存在明显的差异。员工手册通常是由公司制定，用于向员工提供有关公司政策、规定和福利等方面的信息，旨在明确双方的权利和责任。劳动合同则是雇佣双方之间的法律文件，规定了雇佣关系的具体条款，包括工资、工作职责、工作时间等。员工手册通常是补充劳动合同的，提供更具体的指导。虽然员工手册不能替代劳动合同，但在解释和补充劳动合同条款方面具有重要的参考价值。因此，员工手册和劳动合同在不同的方面都有各自的适用范围和作用。
员工手册和劳动合同在某些方面有相似之处，但也存在明显的差异。员工手册通常是由公司制定，用于向员工提供有关公司政策、规定和福利等方面的信息，旨在明确双方的权利和责任。劳动合同则是雇佣双方之间的法律文件，规定了雇佣关系的具体条款，包括工资、工作职责、工作时间等。员工手册通常是补充劳动合同的，提供更具体的指导。虽然员工手册不能替代劳动合同，但在解释和补充劳动合同条款方面具有重要的参考价值。因此，员工手册和劳动合同在不同的方面都有各自的适用范围和作用。
结语：员工手册和劳动合同虽然具有一定的相似性，但它们的性质和作用是不同的。员工手册是公司单方面制定的规章制度，用于向员工传达公司政策和规定，而劳动合同是双方协商订立的法律文件，规定了雇佣关系的具体条款。尽管员工手册不能替代劳动合同，但在解释和补充劳动合同条款方面具有参考价值。因此，对于雇佣关系的规范，员工手册和劳动合同各有其适用范围和作用。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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