员工怀孕隐瞒是否会被解雇？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期的，不得以性别为由降低工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。这是为了保障女职工在孕期、产期、哺乳期的权益，促进社会和谐稳定。因此，用人单位不得以怀孕为由解雇女职工。如果用人单位违反此规定，劳动者有權向劳动监察部门投诉，要求其依法承担相应的法律责任。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
员工隐瞒怀孕会被辞退吗
员工隐瞒怀孕，如果不具有严重违反用人单位的规章制度等重大过错的，一般不会被辞退。对于在孕期的女员工，单位不能以裁员或者无过错性辞退等方式来与员工解约，否则属于违法解约。...查看全文
员工隐瞒怀孕会被辞退吗
法律分析:用人单位认为女职工隐瞒怀孕事实，以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动合同，是无效的行为。理由是，用人单位这一录用女职工的限制性条件，实际上既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利，同时又侵犯了妇女的生育权，是违反了妇女权益...查看全文
员工隐瞒怀孕会被辞退吗？
律师分析： 用人单位认为女职工隐瞒怀孕事实，以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动合同，是无效的行为。理由是，用人单位这一录用女职工的限制性条件，实际上既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利，同时又侵犯了妇女的生育权，是违反了妇女权益保护法...查看全文
员工隐瞒怀孕会被辞退嘛？
律师解答： 用人单位认为女职工隐瞒怀孕事实，以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动合同，是无效的行为。理由是，用人单位这一录用女职工的限制性条件，实际上既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利，同时又侵犯了妇女的生育权，是违反了妇女权益保护法...查看全文
员工隐瞒怀孕会被辞退吗
用人单位认为女职工隐瞒怀孕事实，以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动合同，是无效的行为。理由是，用人单位这一录用女职工的限制性条件，实际上既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利，同时又侵犯了妇女的生育权，是违反了妇女权益保护法违法行为，是...查看全文
员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能否解雇
员工隐瞒怀孕入职公司发现后不能将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利，员工不需要告诉公司自己怀孕了。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕不属于公司与劳动者签订劳动合同时需要了解...查看全文
员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能否解雇
法律分析:员工隐瞒怀孕入职，公司发现后不能将其解雇，因为是否怀孕属于员工的隐私。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。法律依据:《劳动合同法》第八条_x000D_ 用人...查看全文
员工入职时隐瞒已育情况是否会被解雇
有可能被辞退。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的...查看全文
员工怀孕期间被解雇是否合法？
孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同解除需双倍支付赔偿金，包括工资和医疗费用。根据《劳动合同法》第42条第4项、第87条，用人单位不得单方面解除劳动合同，即使存在不能胜任工作或经营困难等情况。如果用人单位违反规定解除劳动合同，将被...查看全文
解除入职时隐瞒怀孕的员工是否合法
辞退入职时隐瞒怀孕的员工属于违法行为。《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效;同时，相关劳动法律法规对“欺诈”也有明确的定义，“欺诈”是指：...查看全文
员工隐瞒病情入职是否应该被解雇
法律解析： 不应该。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，解雇员工主要依据员工的行为是否影响公司的生产经营，或者是否为公司造成经济损失而定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文
员工隐瞒病情入职是否应该被解雇
法律解析： 不应该。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，解雇员工主要依据员工的行为是否影响公司的生产经营，或者是否为公司造成经济损失而定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文
隐瞒病情入职的员工是否应该被解雇？
员工隐瞒病情入职一般不应被解雇，但如规章制度规定或对用人单位造成重大损害，可解除劳动合同。入职隐瞒怀孕并不违法，用人单位不得以此解雇员工，因怀孕属个人隐私和基本权利。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕不在此范围内...查看全文
怀孕后是否可被雇主解雇？
用人单位在女职工孕期解除劳动合同属无效行为，违反法律规定，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但若女职工在怀孕期间有重大违法违纪情况，用人单位可解除劳动关系。...查看全文
能否随意解雇怀孕员工？
怀孕女职工享有法律保护，公司不能随意解除其劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，除非存在特定情况，如职业病、工伤、疾病等，否则公司不得解雇怀孕女职工。如果公司违法解雇，需要支付双倍经济补偿金。...查看全文
辞退隐瞒怀孕入职的员工是否合法
不合法。《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如...查看全文
企业是否可以解雇怀孕员工？
用人单位不得解除孕妇的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护权益。对于事业单位辞退临时职工，根据《劳动合同法》第四十七条，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文
员工怀孕后可以被解雇吗？
《劳动合同法》第39条规定了解雇孕妇的情况，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、劳动者与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任等。...查看全文
怀孕员工被解雇如何补偿
怀孕期间公司裁员违反劳动合同法，应按工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第三十九条的规定，公司不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，除非劳动者在试用期不符合录用条件、...查看全文
员工隐瞒怀孕入职怎么办？
律师分析： 而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文
推荐律师
牟远鹏
北京市-北京市-东城区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务180人次
