法律解析： 由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，出具相关证明，并经过社会保险经办机构确认。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...查看全文

法律分析:由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，出具相关证明，并经过社会保险经办机构确认。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工...查看全文

该段内容讲述的是停工留薪期的确定和相关规定。停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，由工伤医疗机构确定，劳动者需要向单位请假。停工留薪期一般不超过12个月，但若伤情严重或情况特殊，可经设区...查看全文

法律分析：1、停工留薪期时长应根据工伤职工的伤情、病情来确定其应享受多长时间的停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、法律依据： 《...查看全文

网友提问： 去年8月，我骑自行车上班途中，被一辆逆行的货车撞倒，医院诊断为左右双腿腓骨骨折。交警部门认定，货车驾驶员承担事故的全部责任。事故发生后，单位为我申请了工伤认定，在停工留薪期按照原工资水平发放待遇。因为我双腿都骨折了，...查看全文

本文介绍了停工留薪期的时长应根据工伤职工的伤情、病情来确定。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在确保工伤职工在治疗期间得到合理的医疗护理，并保障其生活和工作的稳定。...查看全文

法律分析：工伤停工留薪期是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。 ...查看全文

律师分析： 工伤停工留薪期是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。 【法...查看全文

法律分析：停工留薪期工资不需要找谁要。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月发放。原单位不按时发放的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门向原单位要求按时发放。法律依据：《工伤保险条例》...查看全文

一、停工留薪期的员工工资怎么支付 1、在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养...查看全文

法律分析：停工留薪期时长应根据工伤职工的伤情、病情来确定其应享受多长时间的停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律...查看全文

确定停工留薪期方法如下： 1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认； 2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认； 3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委...查看全文

法律分析:停工留薪期通常是根据医疗机构出具的证明进行确定，但是最长期限不得超过12个月。停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。法律依据:《工伤...查看全文

停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊需要延长，则可以经由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长时间不得超过12个月。具体延长时间依据当地人社部门的《工伤职工停工留薪期》分类目录确定。...查看全文

法律分析： 停工留薪期间的确定每月法律对此作出明确具体的规定，一般应当按照该地区的政策规定的予以确认。但是停工留薪一般期间为12个月以内，最长不得超过24个月。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患...查看全文

法律分析:停工留薪期一般根据医疗机构出具的证明进行确定，但是最长期限不得超过12个月。停工留薪期，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。法律依据:《《工...查看全文

确定停工留薪期方法如下： 1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认； 2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认； 3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委...查看全文

法律分析：1、停工留薪期的确认主要有以下两种形式：一是停工留薪期的确定主要是依据医疗机构出具的病假单来确定。如《上海市工伤保险实施办法》第三十七条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点...查看全文

关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。申请延长停工留薪期，需要在...查看全文

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...查看全文