劳动者应收集能证明在用人单位工作过的各种证据，包括工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录、证人证言等。收集的证据应原物、原件，与案件事实相关，符合法律规定，内容真实，证人无利害关系。劳动者还应将零散证据组合成整体证据链条，以保...查看全文

劳动仲裁确认劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、发放的工作证等。用人单位未签订劳动合同，但符合劳动关系成立条件时，仍可认定存在劳动关系。劳动仲裁适用于企业、机关、事业单位与劳动者之间的争议，包括劳动合同、工时休假、...查看全文

劳动关系认定的凭证包括工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录和其他证言等，其中用人单位负责提供(1)(3)(4)项的证据。劳动者应保存工作证、服务证、考勤卡、工资条等相关材料，以维护自身权益。在未签订劳动合同的情况下，劳动者应...查看全文

(一)证明当事人主体资格的证据。1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。3、当事人在诉...查看全文

除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是：1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“...查看全文

劳动仲裁确认劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等。未签订劳动合同时，可参考工资支付记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和其他证言等。劳动仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除等争议，适用于企...查看全文

劳动仲裁主要证明劳动关系，提供劳动合同、工牌、考勤等证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请人需提交书面仲裁申请，并提供副本。仲裁庭应采纳证据，劳动者无法提供相关证据时，可要求用人单位提供。若用人单位不提供，将承担不利后果。...查看全文

律师分析： 按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：一是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。二是间接实现劳动过程的劳动关系。...查看全文

律师分析:按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：一是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。二是间接实现劳动过程的劳动...查看全文

法律分析:收集劳动关系的证据有劳动合同书；单位的工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；和考勤记录等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

法律分析:证明劳动关系的证据需要由当事人采取合法手段来收集，并且一般要是原件或原物，可收集的证据包括其他劳动者的证言、考勤记录、工资条、社保缴费记录等。法律依据:《《关于确立劳动关系有关事项的通知》》第一条...查看全文

法律解析： 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；等。 ...查看全文

律师分析： 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；等。 ...查看全文

认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；等。...查看全文

法律解析： 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；等。 ...查看全文

一、如何收集证据证明劳动关系接下来我们用一些文字，主要罗列一下，在平时的职业生涯中，如果去收集证据，如果收集对自己更有利的证据：1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名...查看全文

法律分析： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。 2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 3、搜集用人单位向劳动者发...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了解除劳动合同的情形，包括劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作以及劳动合同基础发生重大变化等。用人单位在解除劳动合同前需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。此外，文章还提到了...查看全文

劳动仲裁中，劳动者应自行收集证据，包括合同、工资条等。还可向同事、工商部门获取证人证言和注册信息。如果劳动者无法提供的证据由用人单位掌握，仲裁庭可要求其提供。...查看全文

法律分析：一、受伤后怎样收集劳动关系证据1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保...查看全文