应该从入职后第一个月内就签订劳动合同，只要员工入职，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
校园招聘合同签订时间
律师回答
摘要：员工入职后第一个月内必须与用人单位签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动关系应当订立书面劳动合同，如果未及时签订，应在一个月内补办。如果用人单位在用工前就签订了劳动合同，劳动关系则从用工之日起建立。
延伸阅读
校园招聘合同签订截止日期
校园招聘合同签订截止日期是指在校园招聘活动中，雇主与应聘者之间达成合作意向并签署合同的最后期限。校园招聘合同的签订截止日期通常是为了确保雇主能够及时确定招聘计划，同时给予应聘者足够的时间来考虑并决定是否接受工作机会。这个截止日期通常会事先公布，以便所有相关方能够了解并遵守。对于雇主来说，签订合同的截止日期是一个重要的时间节点，它标志着招聘过程的进展和下一步的安排。对于应聘者来说，截止日期则意味着他们需要在此之前做出决定，评估工作机会、薪资福利、发展前景等因素，并与雇主进行最后的沟通和协商。因此，校园招聘合同签订截止日期对于双方来说都具有重要意义，它能够促使招聘过程的顺利进行，并为双方提供明确的时间框架。
校园招聘合同签订截止日期是指在校园招聘活动中，雇主与应聘者之间达成合作意向并签署合同的最后期限。校园招聘合同的签订截止日期通常是为了确保雇主能够及时确定招聘计划，同时给予应聘者足够的时间来考虑并决定是否接受工作机会。这个截止日期通常会事先公布，以便所有相关方能够了解并遵守。对于雇主来说，签订合同的截止日期是一个重要的时间节点，它标志着招聘过程的进展和下一步的安排。对于应聘者来说，截止日期则意味着他们需要在此之前做出决定，评估工作机会、薪资福利、发展前景等因素，并与雇主进行最后的沟通和协商。因此，校园招聘合同签订截止日期对于双方来说都具有重要意义，它能够促使招聘过程的顺利进行，并为双方提供明确的时间框架。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应尽快订立书面劳动合同。校园招聘合同签订截止日期是为了确保雇主和应聘者能够及时确定招聘计划并做出决策。签订合同的截止日期对于双方来说都具有重要意义，它能够促进招聘过程的顺利进行，并为双方提供明确的时间框架。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。
出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。
出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
校园招聘签约后还能换另一家校园招聘的吗
同学你好，如果校园招聘，如果没有签劳动合同的话当然是可以换另一家校园招聘的这个是没问题的。只要你不签订劳动合同，不缴纳社保和公积金，不把档案存放在学校或当地人才市场，你还是会有应届毕业生的身份。必须签署三方协议吗不是每个人都要签名...查看全文
校招什么时候签订劳动合同
法律分析：校招后用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动者和用人单位签订劳动合同的，自用工之日起劳动关系成立，而校招的劳动者的劳动报酬按照劳动合同的约定来支付。...查看全文
校招什么时候签订劳动合同
法律分析：一、校招什么时候签订劳动合同1、校招应当自用工之日起一个月内签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，和用人单位签订劳动合同的，自用工之日起劳动关系成立，校招的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标...查看全文
在校招时，何时应该签订劳动合同？
应该从入职后第一个月内就签订劳动合同，只要员工入职，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...查看全文
校招时是否需要签订劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，校园内的在校生不具备与企业签订劳动合同的资格，如若签订则可能被认定为无效。勤工俭学不被视为就业，指的是在校学生利用业余时间打工补贴学费和生活费，不以就业为目的。劳动合同是劳动者与用人单位确立...查看全文
招聘临时工怎样签劳动合同
法律分析：一、招聘临时工怎样签劳动合同?法律制度中没有临时工的概念，如果符合非全日制用工的概念，非全日制用工关系中可以不签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制...查看全文
招聘临时工怎样签劳动合同
招聘临时工签劳动合同流程及法律特征分析。根据中国劳动合同法，非全日制用工可以不签订劳动合同，但需满足工作时间和用工形式的要求。签劳动合同的流程包括审查资格、告知义务、签署合同和办理入职手续。劳动合同具有特定主体、统一权利义务、单一...查看全文
招聘16周岁的员工签订什么合同
法律分析：一、招聘16周岁的员工签订什么合同年满16岁员工可以签定劳动合同。已满16周岁，具备相应的劳动权利能力和劳动行为能力的未成年人，可以签订劳动合同。签订劳动合同时，具有特定的主体，一方面是用人单位，一方面是劳动...查看全文
合同签订与招聘关系的法律效力
个人招聘需承担雇主责任，不违法。雇佣关系需签订劳动合同。劳动关系指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的一方提供劳动力，由另一方用于生产资料相结合的社会关系。...查看全文
事业单位招聘签订合同无固定期
无固定期限合同签订需连续两次可以签订固定期合同吗 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或...查看全文
聘用合同签多少时间
1、聘用协议签订的时间一般不低于3年，具体期限由双方协商确定。 2、聘用合同适用的范围主要为事业单位，从事的服务活动属于社会公益事业，一般考试上岗，试用期为12个月。 3、法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作...查看全文
聘用合同签多长时间
1、聘用协议签订的时间一般不低于3年，具体期限由双方协商确定。 2、聘用合同适用的范围主要为事业单位，从事的服务活动属于社会公益事业，一般考试上岗，试用期为12个月。 3、法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作...查看全文
合同签订时间
一、合同签订时间如何确定的 1、合同签订时间的确定规则： （1）没有采用书面形式的，自承诺到达要约人时成立; （2）采用书面形式的，自双方签字盖章时或一方已经履行主要义务，对方接受时合同成立; （3）采用确认书形式的，签订确认书时...查看全文
签订合同时间
签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文
公司招聘员工不签订劳动合同可以吗
招聘员工不签劳动合同违法，将导致企业受罚，员工可要求双倍工资。根据我国法律规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。...查看全文
公司招聘员工不签订劳动合同可以么
公司招员工不签劳动合同是不可以的。公司招员工不签劳动合同属于违法行为。这种违法行为会让企业受到相应的处罚，员工可以要求企业支付双倍的工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文
公司招聘员工不签订劳动合同可以吗
公司招员工不签劳动合同是不可以的。公司招员工不签劳动合同属于违法行为。这种违法行为会让企业受到相应的处罚，员工可以要求企业支付双倍的工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文
公司招聘员工不签订劳动合同可以吗
法律分析:不可以。订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文
公司招聘员工不签订劳动合同可以嘛
公司招员工不签劳动合同是不可以的。公司招员工不签劳动合同属于违法行为。这种违法行为会让企业受到相应的处罚，员工可以要求企业支付双倍的薪资。我国法律规章，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文
校招当场就签合同吗
法律分析：一、校招当场就签合同吗1、校招应当自用工之日起一个月内签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，和用人单位签订劳动合同的，自用工之日起劳动关系成立，校招的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行...查看全文
推荐律师
王利杰
北京市-北京市-朝阳区
专职律师交通事故、交通事故
已服务110人次
热门法律问题
