二十年老员工被辞退的赔偿，应当根据实际的辞退原因而定，一般情况下可以支付12个月工资待遇，涉及到强行辞退的可以支付24个月工资待遇，但如果是违法行为被开除的则不需要赔偿。...查看全文

法律分析：一、辞退二十年以上员工应如何补偿？1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付13个月工资的经济补偿。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害...查看全文

法律分析：在满足支付经济补偿的条件下，用人单位辞退有20年工龄的老员工，应支付12个月工资补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合...查看全文

一、十二年老员工被辞退如何补偿？公司辞退12年老员工补偿标准分为两个，如果是违法辞退，则应当补偿员工20个月的工资，如双方协商解除劳动关系，公司辞退12年工龄老员工，需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的，员工可以去...查看全文

公司辞退12年老员工应补偿20个月工资，如双方协商解除劳动关系则需补偿12个月工资；被单位无故辞退后可先协商，若不成可申请调解或劳动仲裁；如仲裁不满意可起诉法院；老员工无过错情况下，公司需补偿20个月工资，即便双方协商解除合同也应...查看全文

公司辞退12年老员工补偿标准分为两个，如果是违法辞退，则应当补偿员工20个月的工资，如双方协商解除劳动关系，公司辞退12年工龄老员工，需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的，员工可以去申请劳动仲裁。 用人单位无故辞退劳动者的，应...查看全文

公司辞退12年老员工补偿标准分为两个，如果是违法辞退，则应当补偿员工20个月的工资，如双方协商解除劳动关系，公司辞退12年工龄老员工，需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的，员工可以去申请劳动仲裁。 用人单位无故辞退劳动者的，应...查看全文

员工被辞退赔偿标准：按年限支付经济补偿，每满一年一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。违法辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

法律分析：15年老员工辞退的，如果是依法辞退的，补偿员工15个月的工资；如果是违法辞退的，补偿双倍。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的标准补偿，总共补偿12个月...查看全文

一、十年合同工被辞退如何补偿? 十年员工辞退补偿标准是怎样的 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 2...查看全文

员工被十年以上有期限辞退怎么补偿？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位...查看全文

律师分析： 一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

律师解答： 一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

法律解析： 一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

能辞退，但是需要进行相关的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

被辞退的老员工应该根据劳动法规定获得相应的补偿，如果是违法辞退则应补偿20个月的工资，双方协商解除劳动关系则补偿12个月工资。如果公司拒绝补偿，员工可以申请劳动仲裁。被单位无故辞退后，劳动者可以通过协商、调解和仲裁等方式维权。老员...查看全文

老员工被辞退应按劳动年限支付经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金，但劳动者主动解除合同、被调动或过失可不支付补偿金。员工在医疗期内，公司不得辞退，包括患职业病、工伤、病假、孕期等情况。...查看全文

律师解答： 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，...查看全文

法律分析： 十年老员工被辞退的补偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是10*月工资；这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果是违...查看全文

法律分析：十年员工辞退补偿标准为十个月的劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算），如果用人单位涉及违法辞退，则还需要想员工支付双倍的赔偿金。法律依据：_x000D_ 《劳动...查看全文