调解与仲裁在劳动争议处理中的条件、时效和处理期限方面存在差异。调解非必须程序，申请条件宽松，处理期限为30日；而仲裁是必须程序，申请条件较严格，处理期限为60日，其中裁决一般在45日内作出。...查看全文

劳动争议解决程序的主要区别在于调解与仲裁的性质和时效，调解非必须程序，时效30日，调解协议书无法强制执行；而仲裁是必须程序，时效60日，仲裁调解书具有法律效力。...查看全文

劳动争议仲裁优先于诉讼，必须经过劳动仲裁程序后才能向法院起诉。如果劳动争议仲裁委员会不受理或逾期未作出决定，或仲裁庭逾期未作出裁决，或对仲裁裁决不服，才可以向法院提起诉讼。...查看全文

劳动争议仲裁和劳动监察的主要区别：性质不同（公法与私法）、机构不同（仲裁机构和行政机关）、适用法律规范不同（强行性和任意性法律规范）、程序不同（调解与强制）、处理不同（民事责任与行政责任）、证据收集方式不同、后果不同（民事诉讼与行...查看全文

劳动仲裁与劳动监察的主要区别在于执法主体、法律行为和工作职责。劳动监察由劳动行政部门进行行政执法，对用人单位和劳动者执行劳动法律进行监督检查；而劳动仲裁是一种准司法性质的活动，由劳动争议仲裁委员会受理劳动关系申诉并作出具有约束力的...查看全文

劳动仲裁中的调解和裁决各有好处，调解程序简单、双方自主权较大、解决争议快速；仲裁程序规范、当事人更易遵守裁决。具体调解还是仲裁结案，当事人可在仲裁庭指导下依法抉择。...查看全文

劳动仲裁前并非必须调解，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可自行和解并撤回仲裁申请。仲裁庭在裁决前应先行调解，达成协议后制作调解书，调解书具有法律效力。若调解不成或一方反悔，仲裁庭应及时作出裁决。...查看全文

经济仲裁与劳动仲裁是两种不同的纠纷解决方式。经济仲裁处理经济纠纷，适用于合同纠纷和财产权益纠纷，而劳动仲裁处理劳动争议，适用于个人与用人单位之间的劳动关系纠纷。二者的区别在于适用对象、设立依据、立案条件、适用法律以及仲裁效力。经济...查看全文

挂职和借调的区别：挂职是按程序进行的干部培养途径，人事关系在原单位，到别的部门锻炼后回原单位工作；借调是人事关系留在原单位，去别的单位工作，不一定回原单位。...查看全文

劳动仲裁调解是解决劳动争议的有效方式，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以通过调解组织申请调解，通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

调解书与判决书的主要区别及法律效力。调解书是经双方协商一致，法院确认的，不违法即可；判决书是法院根据事实与法律裁判，必须合法。对判决书可以上诉，调解书不能上诉。调解书具有法律效力，当事人不能再起诉同一事实，调解协议是双方自愿达成的...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别:_x000D_ 1、程序不一样，仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解；_x000D_ 2、和解是双方当事人的自愿行为，而调解是在仲裁庭的主持下进行的；_x00...查看全文

签劳动合同和编制之间的主要区别在于，签订劳动合同的劳动关系受到劳动合同法的约束，而属于编制内的人员则涉及人事关系。事业编制人员虽然也需要签订合同，但这种合同属于聘用合同，与一般的劳动合同不同。编制人员的待遇通常比普通劳动关系的待遇...查看全文

它们在结束仲裁程序、确定权利义务关系、禁止重复申请仲裁和具有强制执行效力等方面相同。然而，它们在生效时间和提起诉讼的权利上存在不同。调解书自送达之日起具有法律效力，而裁决书在当事人收到后15天内不起诉时生效。当事人对调解书不得起诉...查看全文

劳动合同是受《劳动合同法》专门保护的，相比劳务合同，其保障劳动者权益更全面。签订劳动合同能够降低用人单位的经营风险，同时更好地保障劳动者的合法权益。...查看全文

民政局离婚领取离婚证，法院调解领取民事调解书，两者均可解除婚姻关系、财产分割和处理抚养权问题。离婚后一方违约需以离婚协议起诉至法院才可申请强制执行，而法院调解离婚可直接申请强制执行。...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别有：一、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与;而调解是在仲裁庭的主持下进行的;二、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别是:_x000D_ 1、结果不一样，当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书。而调解的，则是制作调解书；_x000D_ 2、程序不一样，仲裁庭不可以主动要求当事人...查看全文

仲裁作为一种处理民事争议的方式具有省时、省费用、程序灵活的优点。通过仲裁可以快速解决争议，费用较低；寻求公正的协调解决，减少感情影响；保护商业秘密和商业信誉；当事人有更大的自主权。...查看全文

律师解答： 1、依据的法律法规不同。2、调解不是劳动争议的必须程序;而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。3、当事人申请调解的时效是30日，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案;当事人申请仲裁的时效是60日，劳动...查看全文