员工工伤费用计入什么科目

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摘要:工伤赔偿费用包括管理费用、福利费和单位垫付费用。工伤赔偿需在工伤认定、劳动能力鉴定后获得。费用支付由工伤保险基金或用人单位承担。工伤赔偿需要本人签字,并在当地社保局办理手续。工伤认定和劳动能力鉴定应简捷方便。
一、工伤赔偿属于什么费用
工伤赔偿属于下列费用:
1.如果没有上保险,工伤费计入“管理费用--福利费”科目。
2.如果单位上保险了,单位垫付的费用,暂时记入“其他应收款”科目。
《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
二、工伤赔偿在什么时候可以获得
工伤赔偿一般是在工伤认定、劳动能力鉴定结束后才能依照鉴定结果取得。
《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用。
第三十九条规定因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
三、工伤赔偿要本人签字吗
是需要本人签字的,一般需要本人到当地社保局进行签字。签完字后工伤赔偿金额会直接打入其个人账号。工伤赔偿是根据职工因此所受伤害来决定具体的工伤保险待遇费用。
《社会保险法》第三十六条,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
延伸阅读
结语:工伤赔偿属于工伤费用,根据《工伤保险条例》,单位上保险时,单位垫付的费用记入其他应收款科目。工伤赔偿一般在工伤认定、劳动能力鉴定结束后获得。根据《社会保险法》,工伤保险基金支付治疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费和辅助器具费用。用人单位支付工资福利、伤残津贴和一次性就业补助金。工伤赔偿需要本人签字,到当地社保局办理,金额将直接打入个人账号。工伤认定和劳动能力鉴定应简捷方便。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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