单位无故扣减工资的行为是违法的，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的或有特殊情形的除外。
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
单位扣减工资是否违法？
律师回答
摘要：单位无故扣减工资违法，但劳动者原因给单位造成损失的除外。根据《工资支付暂行规定》，单位可要求劳动者赔偿经济损失，最多扣除工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。
延伸阅读
单位扣减工资的法律规定及合法性评析
单位扣减工资的法律规定及合法性评析是一个涉及劳动法和雇佣关系的重要问题。根据劳动法的规定，单位在扣减工资时必须符合一定的条件和程序，否则可能构成违法行为。首先，单位扣减工资必须有合法的依据，例如劳动合同、规章制度或法律规定。其次，单位扣减工资的幅度应当合理，不能超过法律规定的限制。最后，单位在扣减工资前应当履行通知和听证等程序，确保员工享有辩护和申诉的权利。评析单位扣减工资的合法性时，需要综合考虑具体情况和相关法律规定，以确保权益的平衡和合法性的维护。
单位扣减工资的法律规定及合法性评析是一个涉及劳动法和雇佣关系的重要问题。根据劳动法的规定，单位在扣减工资时必须符合一定的条件和程序，否则可能构成违法行为。首先，单位扣减工资必须有合法的依据，例如劳动合同、规章制度或法律规定。其次，单位扣减工资的幅度应当合理，不能超过法律规定的限制。最后，单位在扣减工资前应当履行通知和听证等程序，确保员工享有辩护和申诉的权利。评析单位扣减工资的合法性时，需要综合考虑具体情况和相关法律规定，以确保权益的平衡和合法性的维护。
结语：单位扣减工资行为的合法性评析需要综合考虑具体情况和相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》，单位可要求劳动者赔偿因其本人原因给单位造成的经济损失。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。然而，单位在扣减工资前必须有合法依据，扣减幅度应合理，且需履行通知和听证程序，保障员工权益。评析单位扣减工资的合法性，需平衡权益并维护合法性。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
单位扣减工资的行为是否违法
法律分析:用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应...查看全文
单位扣减工资的行为是否违法
法律分析：用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况之外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则是违法的，要承担相应的法律后果。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第五十...查看全文
单位扣减工资的行为是否违法
法律分析：一、单位扣减工资的行为是否违法一般是违法的，我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除...查看全文
用人单位扣减工资违法嘛？
律师解答： 我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖...查看全文
用人单位扣减工资违法吗？
律师分析： 我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖...查看全文
用人单位扣减工资违法吗
我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资...查看全文
单位扣减薪资的行为是否违法
法律解析： 用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付...查看全文
工资扣减是否违法？
劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，除非法律允许代扣或劳动合同明确规定。只有个人所得税、社会保险费等特定情况下，用人单位可以代扣工资。在国家法律明确规定、劳动合同约定或劳动者请事假等情况下，允许用人单位减发工资。...查看全文
工资能否被单位扣减
单位无权随意克扣劳动者工资，违法行为可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，单位克扣工资、拒付加班工资、低于最低工资标准或未支付经济补偿等行为，可被责令支付赔偿金。但单位可代扣个人所得税、社保费、抚养费等...查看全文
工资被扣减是否违法？
员工工资被随意扣除是不合法的，员工可以依法维权。根据《劳动保障监察条例》，员工可以向劳动保障行政部门举报，对于用人单位克扣或拖欠工资、支付低于最低工资标准、未给予经济补偿的行为，行政部门将责令用人单位支付工资、差额或补偿，并要求支...查看全文
用人单位扣减薪资违法吗
法律解析： 我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖...查看全文
用人单位扣减薪资违法吗
法律解析： 我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖...查看全文
单位扣减工资的合法性
劳动法规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。只有在法定规定或劳动合同中明确规定的情况下，用人单位才能合法扣减工资。合法情况包括代扣个人所得税、社会保险费、法院判决要求代扣的费用等。此外，用人单位也可以根据法律规定的限制性规定...查看全文
工资能否被扣减？用人单位是否有权扣除员工工资？
《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但有四种情况下可以代扣劳动者工资，包括个人所得税、社会保险费用、抚养费、赡养费以及其他法律规定允许扣除的费用。...查看全文
私自扣减员工工资是否违法？
本文讲述了用人单位非法地扣除员工的工资是违法行为，员工可以到当地劳动监察大队进行投诉。如果公司逾期不支付，员工可以请求加付赔偿金，标准是应付工资的50%以上100%以下。...查看全文
单位能否对员工工资进行扣减？
单位不能克扣员工工资，违法行为需向劳动行政部门举报。根据《劳动法》第九十一条，如果单位克扣或拖欠工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文
未成年人工资单位扣罚是否违法？
单位克扣未成年工资是犯法的，根据劳动法和相关法规，用人单位拖欠工资需通过投诉、仲裁或诉讼途径解决。雇用童工也存在法律责任，违规使用童工将受到罚款和吊销营业执照等处罚。单位应意识到其行为受到监管，克扣工资等违法行为对未成年工的侵害需...查看全文
单位克扣工资违法吗
法律分析:单位克扣工资是违法的。如果单位有该行为的，劳动者可与其协商，要求其足额支付工资；协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；或者依法去提起劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文
女职工违法生育单位是否能扣薪资？
律师解答： 不可以。首先，违法生育与劳动合同属于两种法律关系。其次，公司不得借口非法生育克扣你的工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条也指出：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 ...查看全文
女职工违法生育单位是否能扣薪资？
法律解析： 不可以。首先，违法生育与劳动合同属于两种法律关系。其次，公司不得借口非法生育克扣你的工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条也指出：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 ...查看全文
推荐律师
王佳
北京市-北京市-东城区
认证律师房产纠纷、房产纠纷
已服务199人次
热门法律问题
