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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,单位解除合同需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍,则按三倍...查看全文
单位单方面解除劳动合同需支付离职补偿金,按劳动者工作年限和月工资标准计算。离职补偿金支付条件包括违法解除、协商解除、提前解除、强迫劳动、未支付报酬、拒绝支付加班工资、劳动能力不胜任等情况。但若劳动者违反纪律、给公司带来重大损失或被...查看全文
法律分析:解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依...查看全文
法律分析:一、解除劳动合同有哪些补偿标准(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。(2)劳...查看全文
单位解除合同补偿标准:按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准补偿。工作满6个月以上不满1年,按一个月工资计算;工作不满6个月,按半个月工资计算。...查看全文
用人单位单方解除劳动合同需支付经济补偿,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,违法解除需支付2倍经济补偿。解除劳动合同的步骤包括制作书面解除通知书、工作交接、薪资结算、劳动合同解除、出具离职证明和备案。...查看全文
本文介绍了合同违约赔偿的计算标准,包括实际损失金额的30%作为赔偿上限和事先约定违约金的数额或计算方式。如果合同当事人没有约定违约金,则应按照实际损失进行计算赔偿。约定的违约金过高时,人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少...查看全文
解除合同的赔偿标准为:_x000D_ 1、如果合同已经履行了,应当赔偿履行义务当事人因为履行所遭受的损失;_x000D_ 2、合同因违约而解除的,违约方应当承担赔偿损失的违约责任;_x000D_ 3、如果存在减免赔偿责任的事由,以...查看全文
单位自愿解除劳动合同的赔偿标准 公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...查看全文
法律分析:单位解除劳动合同赔偿标准:一般按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资标准进行支付。对于工作满了六个月却不满一年的,按一个月计算,对于不满六个月的,支付半个月工资。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
单位解除劳动合同赔偿标准是:按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;工作6个月以上不满1年的,按1个月工资;不满6个月的,按半个月工资标准支付根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...查看全文
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其...查看全文
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是...查看全文
法律分析:有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。...查看全文
律师分析: 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 2、被辞的,如...查看全文
律师分析: 用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准一般是赔偿劳动者两个月的工资,因为用人单位单方面解除劳动合同是属于违法解除劳动合同。如果劳动者有对单位造成重大损失,不履行劳动合同的情况,用人单位解除劳动合同是不需要任何赔偿的。 ...查看全文
用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准一般是赔偿劳动者两个月的工资,因为用人单位单方面解除劳动合同是属于违法解除劳动合同。如果劳动者有对单位造成重大损失,不履行劳动合同的情况,用人单位解除劳动合同是不需要任何赔偿的。...查看全文
解除聘用合同时,根据受聘人员在单位工作年限,单位应支付经济补偿。情形包括单位提出解除并得到同意、受聘人员患病或非因公负伤无法工作、年度考核或聘期考核不及格且不同意调整工作岗位。补偿标准按每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,...查看全文
法律分析: 单位与个人解除合同应当支付经济补偿金的,经济补偿金包括工资、奖金津贴及其它货币收入。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《中华人民共和国劳...查看全文
法律分析: 单位单方面解除劳动合同有二倍经济补偿金的赔偿。根据劳动合同法规定,用人单位无法定事由单方提出解除劳动合同的,应当向劳动者支付相应的经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...查看全文
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