律师分析： 公司单方面解除劳动合同不一定可以获得赔偿，只有公司违法解除时才需支付赔偿金。法律允许的公司单方解除劳动关系的情形有三种：过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员，这三种情形公司都不用支付赔偿。但法律另有规定，劳动者某些存在...查看全文

法律分析： 如果企业单方去解除劳动合同，符合法定的情形的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人...查看全文

法律分析： 如果企业单方解除劳动合同，劳动者没过错的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近...查看全文

公司单方面解除劳动合同不一定可以获得赔偿，只有公司违法解除时才需支付赔偿金。法律允许的公司单方解除劳动关系的情形有三种：过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员这，三种情形公司都不用支付赔偿。但法律另有规定，劳动者某些存在特殊情形时，...查看全文

律师解答： 1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。 2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的...查看全文

法律解析： 1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。 2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的...查看全文

律师分析： 1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。 2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的...查看全文

法律分析:1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个...查看全文

法律解析： 1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。 2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的...查看全文

法律解析： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 【法律依据】： 《...查看全文

公司单方面解除劳动合同如何赔偿 1、《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳...查看全文

企业单方面解除劳动合同需按照劳动法第47条规定的经济补偿标准支付赔偿金，赔偿金计算年限从用工之日起计算。经济补偿按每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资的补偿。月工资高于当...查看全文

公司解除劳动合同需遵守法律规定，否则需支付赔偿金。过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形公司无需赔偿。但劳动者存在特殊情形时，不得辞退。违反规定解除合同才需支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。...查看全文

《劳动法》第47条规定了劳动合同终止的补偿标准，用人单位违反规定解除合同需支付赔偿金，不再支付经济补偿。赔偿金按工龄计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于平均工资3倍的，按3倍支付，...查看全文

律师解答： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

公司单方面解除劳动合同应按劳动者工资水平进行补偿，根据劳动者在单位工作年限支付经济补偿，月工资高于当地平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年。需要支付劳动合同解除赔偿金的情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、单位解除合同等...查看全文

用人单位违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿金，按劳动年限支付每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资高于本地职工月平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均工资。...查看全文

根据工作年限支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，违法解除劳动合同双倍补偿，其他情形解除合同不支付补偿金。...查看全文

律师解答： 公司单方解除劳动合同的赔偿标准是员工每工作满一年就多支付一个月的工资，六个月以上不满一年的也统一按照一年计算，如果工作时间还不满六个月就被用人单位无故辞退了的话，用人单位应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿，一般都...查看全文