律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当以银行转账形式发放工资，而不得以其它形式发放，除非与职工另有约定或者特殊情况需要。这一规定主要是出于方便管理和监督、保障职工权益、维护公平的原则，同时也是落实税收和社会保...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当以银行转账形式发放工资，而不得以其它形式发放，除非与职工另有约定或者特殊情况需要。这一规定主要是出于方便管理和监督、保障职工权益、维护公平的原则，同时也是落实税收和社会保...查看全文

律师分析： 一般来说，公司发放工资的形式大概有工资流水，工资现金，工资转账三种方式。 而结合以上内容看来，公司采用现金支付这种工资支付方式是公司的自由选择权的体现，并且不一定就是偷税漏税，多数情况下是不违法的。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:一般来说，公司发放工资的形式大概有工资流水，工资现金，工资转账三种方式。 而结合以上内容看来，公司采用现金支付这种工资支付方式是公司的自由选择权的体现，并且不一定就是偷税漏税，多数情况下是不违法的。...查看全文

工资应以现金支付，不得以实物或有价证券替代。用人单位不得克扣或拖欠工资，违者需支付赔偿金。劳动者可委托他人领取工资，也可通过银行代发。包工头不是劳动关系的直接支付对象，用人单位需直接支付工资给劳动者。...查看全文

律师分析:工资发现金合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的...查看全文

用人单位支付工资时，可以要求劳动者签字或通过银行转账记录作为支付凭证。在劳动争议中，工资支付的举证责任在用人单位，必须保存支付凭证。劳动者只需提供工资数额，用人单位需提供签字或转账记录来反驳。工资应直接支付给劳动者本人，不得以实物...查看全文

现金使用范围的规定及现金支付工资的注意事项。现金可用于支付工资、劳务报酬、抚恤金等，也可用于零星支出和其他支出。虽然法规未禁止以现金支付工资，但公司需注意记入社保计提基数、提供工资清单、代扣代缴个人所得税等。企业可据实扣除实际发放...查看全文

法律分析：公司发工资发现金合法。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人...查看全文

现金使用范围的规定 按国家有关规定，现金可在下列范围内使用： 1.给职工个人的工资、各项工资性补贴; 2.支付给个人的劳务报酬; 3.支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费; 4.支付出差人员必须随身携带的差旅费; 5.根据国家...查看全文

法律分析：公司发工资发现金合法。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人...查看全文

一、公司可以直接用现金发放工资吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位发放工资要以货币支付，用人单位可以向劳动者发放现金，也可以委托银行代放工资。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价...查看全文

法律分析：工资发现金合法，工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，现金属于法定货币，同时支付工资的周期不得超过一个月。...查看全文

法律分析： 公司发工资发现金合法。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动...查看全文

法律分析:发现金工资合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，一般只要是货币形式都是合法的，而且现金的地位是法定的货币。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...查看全文

发放工资公司资金可以用于发放员工工资,是可以直接从公司账户转账到员工个人账户的。.提取备用金比如开具备用金支票,用途为出差备用金。需要提供相应的出差凭证,例如机票、酒店住宿发票等,用于财务账务核对。股息分红用于向股东发放红利,可以...查看全文

律师分析： 可以用现金发工资，但是依然要做账，依然要缴纳个人所得税。 按国家有关规定，现金可在下列范围内使用： 1、给职工个人的工资、各项工资性补贴 2、支付给个人的劳务报酬 3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费 4、支付出...查看全文

一、工资发现金是否合法 1、工资发现金合法，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令限期改正;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...查看全文

想咨询一下，给员工发工资，发现金，是不是 法律分析：工资发现金符合法律规定，与偷税漏税没有必然联系。偷漏税与否的判断是企业没有照章纳税，如果超过纳税起征点而没有代扣代缴个税是偷漏税行为，但需要提供没有纳税的证据。法律依据：《工资支...查看全文

一、工资发现金是否合法 1、工资发现金合法，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令限期改正;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...查看全文