律师分析:调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

律师分析： 可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关...查看全文

法律分析：一、公司将员工转到其他公司合法吗所谓员工关系转移，实际是将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用...查看全文

很高兴我为您回答这个问题。亲，可以不去的。如果你在现在的岗位上没出差错而且能胜任现在岗位。这就属于强行换岗位，你注意收集证据“公司给出个选择要不自已离职，要不换岗位”这句话要是录音 最好了。其次要看所更换的岗位是否有关联性!可以拒...查看全文

公司调员工到其他分公司可以不去吗？公司调员工到其他分公司可以不去的哦!要看劳动合同中对于工作岗位有没有约定，如果有约定，公司调岗需要经过你的同意，你们也可以协商，如果协商不了可以解除合同，获得工作一年补偿一个月的经济补偿。但是，如...查看全文

在本地签的劳动合同,劳动合同写明工作地点在本地,面对公司去外地上班的要求,劳动者可以拒绝。公司强行调劳动者去外地上班属于违反劳动法规定。关于在本地签的劳动合同,公司要求去外地上班,不去行吗的问题,下面由小编为你详细解答。一、在本地...查看全文

法律分析：设立劳务派遣公司应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳...查看全文

法律分析：设立劳务派遣公司应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳...查看全文

法律分析:公司员工可以做其他公司股东，但是担任董事或者是高级管理人员时不能经营同类的业务。根据相关法律规定，这样是为了维护该公司的利益。董事或者是高级管理人员不得挪用资金。法律依据:《《中华人民共和国公司法...查看全文

派遣员工去外地工作的合法性取决于劳动合同中的约定。如果合同明确约定工作地点和服从调动，公司调动不违法；否则，派遣员工去外地工作是违法的。公司可以采取绩效管理，但必须合法合理。在劳动争议中，当事人有责任提供证据，与争议事项相关的证据...查看全文

公司员工可成为其他公司股东，但担任董事或高管时不得经营同类业务，以维护公司利益。成为股东的条件有三种：原始获取（出资或认购股份）、继承收获（转让、赠与、继承）、获得善意（从无权人处取得股份）。善意收购是一种特殊的原始收购方式，可直...查看全文

法律分析：借调属于工作岗位的变更，应与员工协商一致，如果协商不一致用人单位单方解除合同的，可以依据劳动合同法的规定要求补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 ...查看全文

律师分析： 虽然说去工作的时候有签订劳动合同的，所以员工是可以不做跟本职工作不相关的事情的，但是每个地方都是不会严格按照劳动合同来的，领导给安排点其他的工作也是合情合理的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用...查看全文

律师分析： 公司被并购的，员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效，员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务，但双方也可协商变更劳动合同的内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析:公司被并购的，员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效，员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务，但双方也可协商变更劳动合同的内容。法律依据:...查看全文

公司要求员工转签其他公司不合法的。用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果，只是劳动合同到期，或正常合法的裁员，那么劳动者...查看全文

律师分析： 公司搬迁不属于合同到期;公司应该征求每位员工的意见,同意到新地址工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 ...查看全文

律师解答： 公司搬迁不属于合同到期;公司应该征求每位员工的意见,同意到新地址工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 ...查看全文

法律分析:员工可以入股其他公司的。但如下情况除外:_x000D_ 1、公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系入股其他公司，损害本公司权益；_x000D_ 2、公司股东不得滥用公司法人独立地位...查看全文

法律分析：一、员工可以入股其他公司吗员工可以入股其他公司的。但如下情况除外：1.公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系入股其他公司，损害本公司权益；2.公司股东不...查看全文