如果公司恶意扣发工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金；劳动者对处理结果不服的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
单位以绩效不达标，扣发工资，怎么办？
律师回答
摘要：劳动者权益保护：公司恶意扣发工资，劳动者可向劳动行政部门举报，限期支付。如不支付，加付赔偿金。劳动者不满处理结果可申请仲裁，仲裁裁决不满可提起诉讼。依据《劳动合同法》第85条，用人单位未按合同或国家规定支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，逾期支付加付赔偿金。
延伸阅读
绩效不达标，单位扣发工资，应该如何应对？
当单位以绩效不达标为由扣发工资时，您可以采取以下措施来应对：
首先，了解具体的绩效评估标准和扣发工资政策，确保单位的操作是否合法合规。
其次，及时与单位沟通，了解绩效评估的具体情况和扣发工资的原因，以便确切了解问题所在。
然后，积极主动地寻找解决方案，例如主动提升自身的工作能力和绩效表现，与上级领导沟通，寻求帮助和指导。
同时，您可以考虑与同事交流，分享经验和建议，互相支持和鼓励，共同提高绩效水平。
最后，如果您认为单位的扣发工资行为不合理或违法，可以咨询专业的律师或劳动仲裁机构，寻求法律保护和维权途径。
综上所述，面对绩效不达标和单位扣发工资的情况，您应该积极主动地与单位沟通、寻求解决方案，并在合法合规的前提下保护自身权益。
当单位以绩效不达标为由扣发工资时，您可以采取以下措施来应对：
首先，了解具体的绩效评估标准和扣发工资政策，确保单位的操作是否合法合规。
其次，及时与单位沟通，了解绩效评估的具体情况和扣发工资的原因，以便确切了解问题所在。
然后，积极主动地寻找解决方案，例如主动提升自身的工作能力和绩效表现，与上级领导沟通，寻求帮助和指导。
同时，您可以考虑与同事交流，分享经验和建议，互相支持和鼓励，共同提高绩效水平。
最后，如果您认为单位的扣发工资行为不合理或违法，可以咨询专业的律师或劳动仲裁机构，寻求法律保护和维权途径。
综上所述，面对绩效不达标和单位扣发工资的情况，您应该积极主动地与单位沟通、寻求解决方案，并在合法合规的前提下保护自身权益。
结语：合理维权，依法维护劳动者权益。劳动者遇到公司恶意扣发工资的情况，可向劳动行政部门举报，限期支付不履行则加付赔偿金。对处理结果不满可向仲裁委员会申请仲裁，如仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。劳动者应了解政策、与单位沟通、提升绩效、寻求帮助，并可咨询律师或劳动仲裁机构保护权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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