试用期不合格需要提前几天通知？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期不合格辞退提前几天通知

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律师分析:正常情况下３-７天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单...查看全文

问试用期不合格需要提前多少天通知？

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律师解答：试用期辞退员工不用提前通知,如果单位认定员工不合格,不能胜任工作,可以马上解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位, 可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三...查看全文

问试用期不合格提前三天通知吗

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法律分析：试用期不合格单位需要提前三天通知到本人。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【...查看全文

问试用期不合格提前三天通知吗

答

法律分析：试用期不合格单位需要提前三天通知到本人。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

问试用期不合格提前三天通知吗

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问试用期不合格辞退需要提前几天

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法律分析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。《劳动合同法》第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本...查看全文

问试用期不合格辞退需要提前几天

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法律分析：一、试用期不合格辞退需要提前几天不需要提前几天，在试用期可以随时提出辞退，也不限定于书面提出辞退。用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件...查看全文

问试用期不合格需要提前多少天告知？

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法律解析：试用期辞退员工不用提前通知,如果单位认定员工不合格,不能胜任工作,可以马上解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位, 可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三...查看全文

问试用期辞退需要提前几天通知

答

法律分析：一、试用期辞退需要提前几天通知根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。劳动合同...查看全文

问试用期提前几天通知

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试用期内辞退劳动者需要提前通知，但法律未规定具体天数。劳动合同法第21条规定，除非劳动者违反规定，用人单位在试用期内不能解除劳动合同。而劳动合同法第39条和第40条规定了劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同的情形。另外，劳动...查看全文

问试用期不通过提前几天通知

答

律师分析:试用期不合格应当提前三天通知员工，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问试用期不通过提前几天通知？

答

律师分析：试用期不合格应当提前三天通知员工，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者...查看全文

问试用期被解雇需要提前几天通知？

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律师分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ...查看全文

问试用期辞退要提前几天通知

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律师分析:试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

问试用期不合格提前多久通知

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法律分析：试用期不合格应当提前三天通知员工，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

问试用期不合格提前多久通知

答

如果员工在试用期不合格的，应当提前三天通知，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文

问试用期不合格提前多久通知？

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法律分析：一、试用期不合格提前多久通知?根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。试用期内，用人单...查看全文

问试用期不合格提前多久通知？

答

试用期辞退员工不用提前通知，如果单位认定员工不合格，不能胜任工作，可以马上解除劳动关系。而根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里需要注意，员工在试用期内，也享受到社保公积金待遇，试用期...查看全文

问试用期不合格提前多久通知

答

法律分析：如果员工在试用期不合格的，应当提前三天通知，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...查看全文

问试用期不合格提前多长通知

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