律师分析:不犯法，但是在婚姻存续期间有这种行为，对方可能会在起诉离婚时要求过错方经济补偿法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到...查看全文

法律分析:如果劳动者的请假理由合理且请假程序也符合规定的，则单位不批请假是违反劳动法的。劳动者依法享有休息休假的权利，因此用人单位应依法批准其合理合法的请假要求。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

请假不批违反劳动法吗 职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反《劳动法》。1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明...查看全文

法律分析:一般来说是不可以的，婚纱店的照片不满意属于合同履行有瑕疵，可以与婚纱店协商重新拍过。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》 第四十八条 经营者提供商品或者服务有下列情形之一的，除本法...查看全文

法律分析：一、婚纱照不拍违约金要交多少1、需要交拍婚纱照总金额的5%到20%。关于违约金的问题，应当遵循双方所签订合同中的规定，首先确定拍摄婚纱照的总价，不能拍摄的，根据协议中的规定违约金通常占总价的5%到20%，对方...查看全文

婚纱照拍摄违约金应按合同约定，通常为总价的5%到20%；合同违约金一般不超过实际损失的30%，可根据具体情况请求法院减少或增加；在拍摄前应签订正规协议，明确违约条款，避免后续纠纷。...查看全文

请年假不批违法。但单位如确因工作需要无法安排职工休年假，经职工同意，可以不安排休假。职工工作满1年不满10年，年假5天；满10年不满20年，年假10天；满20年及以上，年假15天。...查看全文

请年假不批违法，但单位如因工作需要无法安排职工休年假，经职工同意可不安排。职工工作满1年不满10年，年假5天；满10年不满20年，年假10天；满20年以上，年假15天。...查看全文

正当理由请假，用人单位不批准违反《劳动法》。病假需提供医院证明，用人单位必须批准。婚假期间需支付工资，保护劳动者权益。产假被拒可投诉、申诉、起诉。丧假可根据具体情况给予一至三天。...查看全文

一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。 3、法律依据：《职工带薪年休假条例》第...查看全文

请假不批违反劳动法吗 职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反《劳动法》。1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明...查看全文

拍婚纱照没有签合同怎么办 依据我国《合同法》的规定，如果拍婚纱照的时候没有签订合同的，从而产生纠纷的，双方是可以协商解决的，如果协商不成的，可以提起民事诉讼解决。 相关法律规定 《中华人民共和国合同法》 第一百二十八条【合同争议...查看全文

法律分析：一、拍婚纱照拿回底片要钱合法吗首先要确定当时和影楼签订的合同里，有没有写清楚底片的事情，也就是底片是否归顾客所有。如果有明确约定而影楼未遵守的话，可以去法院起诉。如果有过约定底片归影楼所有，顾客想要底片需购买...查看全文

请假是职工的权利，但是，是否批准请假，是单位的权力。单位可以根据实际情况，决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。...查看全文

拍婚纱照违约金应交总价的5%-20%，违约方应全额返还；定金可主张双倍返还；违约金可协商解决或诉讼；合同违约金上限一般不超过实际损失的30%；无具体约定时可按一般原则执行；违约方应支付实际损失的赔偿金；双方可自行约定违约金比例；需...查看全文

法律分析：一、拍婚纱照定金是不退的吗怎么办合同有约定，给付定金违约，定金不退的，按照合同约定处理。合同无约定，双方可以协商处理，协商不成的，起诉到法院解决。二、定金的性质定金，是指为担保债权，依...查看全文

法律分析：一、拍婚纱照交钱了可以退吗建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择司法程序。二、婚纱照定金能退...查看全文

摄影楼违约时，消费者可以根据合同约定要求退款、重拍或支付违约金。消费者权益争议可通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼解决。根据中国消费者权益保护法，对不满意的婚纱照，消费者可先协商解决，如无法达成协议，可采取上述维权途径。...查看全文

警服婚纱照不违规。法律有界定的，领导会批。警服是代表一个公正的职业，乱穿警服违法，警服属于公安机关执法人员的特定服装，其他人员是不可以穿警服的。保安是单位的员工，不是执法人员，更没有执法权，所以，不可以穿警服的，警服是人民警察的象...查看全文

法律分析：产假只给98天不合法。劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护的劳动权益。 法律依据：《中...查看全文