《民法典》(2021年1月1日起实施)第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。...查看全文

当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。 当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。...查看全文

法律分析:我国《民事诉讼法》中第四十九条规定了双方当事人的诉讼权利义务，其中包括当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行的权利等。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

刑诉法第九十九条规定了犯罪嫌疑人、被告人被采取强制措施的期限，当期限届满时，应解除强制措施。各种强制措施的期限包括拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕，都有具体的时间限制。如果案件无法在规定期限内侦查终结，可以申请延长期限。否则，...查看全文

律师解答： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二...查看全文

法律解析： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二...查看全文

法律解析： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的...查看全文

劳动法第14条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的合同。根据该条款，劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同且劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足...查看全文

律师分析： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二...查看全文

法律解析： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二...查看全文

根据《刑事诉讼法》第九十九条，对于被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，人民法院、人民检察院或公安机关应当在法定期限届满后予以释放、解除取保候审、监视居住或依法变更强制措施。各强制措施的期限为：拘传不超过12小时，拘留一般不超过14...查看全文

刑诉法第七十九条内容是对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕:可能实施新的犯罪的;有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;可能毁灭、伪...查看全文

民法典1091条规定的损害赔偿包括物质和精神损害赔偿，适用最高法院相关规定。离婚损害赔偿只能由无过错方提起，必须在离婚诉讼时或离婚后一年内提出。被告可在同意离婚的同时提出损害赔偿请求。一审未提出的，可在离婚后一审内另行起诉。离婚登...查看全文

您好 亲亲~ 很高兴能为您解答这个问题呢。新闻总署50号令第九十九条内容如下:《新闻出版总署废止第五批规范性文件的决定》已经2010年12月29日新闻出版总署第2次署务会议通过，现予公布，自公布之日起生效。新闻出版总署署长 柳斌...查看全文

律师解答： 劳动合同法第四十条的内容是关于无过失性辞退，在劳动者患病或者非因工负伤，动者不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下...查看全文

律师分析： 劳动合同法第四十条的内容是关于无过失性辞退，在劳动者患病或者非因工负伤，动者不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下...查看全文

法律解析： 劳动合同法第四十条的内容是关于无过失性辞退，在劳动者患病或者非因工负伤，动者不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有...查看全文

法律解析： 劳动合同法第四十条的内容是关于无过失性辞退，在劳动者患病或者非因工负伤，动者不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下...查看全文

劳动合同法第40条规定了用人单位解除劳动合同的情形。根据该条款，用人单位可以在提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，包括劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，不能胜任工作经过培训调整仍不能胜任，以及劳动合...查看全文